HR BP/Human Resources Business Partner

Обязанности: Выявление потребностей руководителей и трансформирование их в задачи для HR-функции. Управление процессами: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала. Контроль адаптации сотрудника (контроль воронки адаптации и проверка успеваемости, проверка наличия необходимых материалов для обучения). Создание и поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций. Поддержка руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала. Планирование, бюджетирование и отчетность по деятельности Службы персонала Планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью, оптимизация персонала). Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала. Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренда работодателя. Экспертная HR-поддержка коммерческих функций компании: маркетинг, продукт, отдел продаж, отдел дизайна, отдел IT разработок и др. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями функций (включая уровень CEO-1,-2). Развитие руководителей, коучинг, проведение HR-тренингов для линейных менеджеров. Управление командой HR. Ритмичное и своевременное комплектование штатного расписания. Требования: Нам по пути если у Вас развиты следующие навыки: Эффективная коммуникация. Находите общий язык с менеджментом, клиентами, внешними провайдерами, коллегами. Умеете аргументировано доносить данные, продавать идеи и решения, отстаивать их. Способны устанавливать, поддерживать и развивать долгосрочные отношения с людьми внутри и снаружи организации. Ориентация на результат. Умеете формулировать цели, конкретизировать задачу, определять эффективные способы достижения запланированного. Системное и аналитическое мышление. Способны правильно интерпретировать числовые данные, понимать взаимосвязь элементов, видеть ситуацию. Открытость и гибкость, критическое мышление. Принимаете и применяете новые подходы. Изучаете современные глобальные и локальные практики. Активно предлагайте идеи, решения внутренним клиентам. Понимаете ключевые программы и цифровыми сервисы по функционалу должности. Понимание HR-процессов, умение их внедрять. В круг обязанностей входит адаптация, удержание, оценка и обучение. HR бизнес-партнёр обязан понимать, что запускать на определённом этапе. И конечно же уметь работать в команде! Условия: Официальное трудоустройство Комфортный офис в 2 минутах от метро Шаболовская Отличная атмосфера