Координатор отдела оценки и обучения персонала

Кандидат требуется на административную поддержку проекта создания Модели профессиональных компетенций (МПК) ИТ-сотрудников. Обязанности: Организационная поддержка и администрирование процессов создания и внедрения МПК, профилей должностей; Организационная поддержка процессов создания и актуализации тестовой базы для оценки сотрудников; Организационная поддержка процессов оценки сотрудников; Участие в процессах создания и внедрения карьерных треков; Подготовка отчетов о выполненных работах и иных результатах своей деятельности и ответов на претензии Заказчиков; Проведение обучения (вебинаров, тренингов) по направлению развития ИТ-компетенций и цифровой грамотности. Требования: Опыт работы по релевантному функциональному направлению не менее 3 лет; Участие в реализации проектов по развитию компетенций персонала по ИТ и цифровой тематике в крупных территориально распределенных промышленных компаниях численностью более 10 тыс. человек; Знание современных технологий и инструментов обучения и развития персонала, понимание ИТ и цифровых технологий; Знания в области управления ИТ-проектами, оказания ИТ-услуг; Опыт организации обучения. Будет преимуществом: Навыки подготовки методических и презентационных материалов, проведения обучения; Знание принципов и порядка подготовки регламентирующих документов (приказы, регламенты и т.п.); Знание процессов заключения и ведения договоров. Условия: Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года; Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.); Трудовой договор бессрочный; Рабочий день с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45; Удаленный режим работы; Дополнительное медицинское страхование.