Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Привет! Мы - интенсивно развивающаяся производственная компания. Мы быстро растем, открываем новые офисы продаж и, конечно, подбор персонала - важнейшая часть этого процесса. В связи с этим Королевский трубный завод открывает вакансию Руководителя отдела подбора и адаптации персонала (направление "Коммерция") Обязанности: Формирование группы подбора по указанному направлению (добрать 2х опытных менеджеров); Организация процесса непрерывного подбора сотрудников в службу продаж (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, руководитель отделов продаж, руководители направлений, операторы колл-центра) в соответствии с планом найма и планом развития компании; Организация собеседований с внутренними заказчиками, прохождения кандидатами оценочных процедур; Автоматизация подбора (ведение базы кандидатов в 1С ЗУП КОРП, предложения по доработке системы, оптимизации процессов; Организация введения в должность новых сотрудников, согласно утвержденных процедур Аналитика по направлению (источники, воронка подбора, причины текучести, итоги адаптации и пр. ), отчетность по итогам работы отдела ЛИЧНЫЙ подбор кандидатов на руководящие позиции участие в проектах службы персонала Требования: Опыт работы в крупных торговых компаниях (свыше 500 человек), опыт подбора sales специалистов разного уровня. Предпочтительны кандидаты из металлоторговли, крупных производственных компаний с широкой сбытовой сетью (В2В) Опыт работы руководителем направления/отдела не менее 3х лет, управление коллективом от 3х человек; опыт регионального подбора; знанием HRM систем (желательно 1С ЗУП КОРП), опыт автоматизации процесса подбора; умение работать с цифрами и анализировать собственную деятельность и работу подчиненных; Опыт хедхантинга (Headhunting), прямого поиска персонала; самостоятельность в работе, умение расставить приоритеты; постановка задач и контроль выполнения показателей подчиненными Условия: Официальное трудоустройство, достойный уровень оплаты труда (фиксированный оклад и мотивация за достижение поставленных задач); Место работы: офис в пешей доступности от м. Сокол; Интенсивный ритм работы, готовность к ненормированному рабочем дню Готовность к командировкам при запуске новых проектов Прямое подчинение Директору по персоналу и Коммерческому директору