Обязанности:
Привет! Мы – команда, реализующая консалтинговые проекты. Наша компания - Beyond Taylor, мы внедряем инновационную модель управления, которая постоянно развивается и дорабатывается, поэтому в нашу команду мы ищем хранителя методологи диагностики и внедрения модели управления, который будет отвечать за актуализацию базы знаний нашей методологии. Также нам регулярно требуется помощь в разработке нового и адаптации уже существующего обучения для наших клиентов. Пожелания к кандидату: - У вас все получится, если вы имеете опыт корпоративного обучения и разработки программ обучения "от проекта до методички". - Будет здорово, если вы знакомы с различными моделями управления компаниями, методологиями (нотациями) описания инструментов управления и бизнес-процессов, а также типами организационных структур. - Очень важно, чтобы у вас был опыт систематизации баз знаний Вас ждет: - Актуализация базы знаний диагностики и внедрения модели управления Beyond Taylor - Проектирование образовательных программ, траекторий; - Активное участие в проработке деталей и описание методологии Beyond Taylor с точки зрения её практического применения, внедрения в компаниях. Почему у нас круто работать: - Очень интересные разнообразные проекты, возможность действительно влиять на развитие методологии Beyond Taylor; - Отсутствует бюрократия. Работаем со скоростью стартапа; - Поощряется самостоятельность, доверие; - Много возможностей для реализации своих идей, поощряется инициативность; - Все работают на результат, а не ради процесса; - Можно быть уверенным, что работа не пойдёт «в стол», а будет использоваться на проектах и менять компании к лучшему. Условия: - Система мотивации: оклад + переменная часть (процент от консалтинговых проектов и/или образовательных продуктов) - В основном удалённая работа, а также можно приезжать работать в офис на м. Сокол (по желанию). Иногда бывают офлайн мероприятия, в которых круто и полезно участвовать офлайн, но есть возможность подключиться онлайн. - Полная или частичная занятость. - Гибкий график работы, главное – результат. При этом нужно учитывать, что большинство встреч внутри нашей команды и с клиентами проходят в интервале с 10 до 19 часов. P.S. Мы в любом случае попросим вас поделиться примерами ваших работ (разработанные лично вами обучающие материалы, программы и пр.), поэтому будем рады, если уже при отклике на вакансию вы приложите ссылку, где можно с ними ознакомиться.