Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Ведение полного цикла подбора IT- специалистов. Прямой поиск кандидатов с использованием нестандартных источников. Развитие альтернативных каналов найма (мессенджеры, соц.сети, проф.сообщества). Мониторинг рынка труда. Выстраивание эффективных взаимоотношений с заказчиком, оказывать поддержку на всех этапах рекрутмента. Участие в HR проектах. Ведение внутренней отчётности. Что мы ждем: Занимаешься рекрутментом не менее трёх лет и имеешь опыт подбора IT-специалистов от 1,5 лет; Умеешь работать с разными источниками поиска; Умеешь пользоваться методиками boolean search и X-Ray (желательно, но не обязательно – всему можно научиться в процессе); Обладаешь навыками интервью по компетенциям; Владеешь эффективными коммуникативными навыками и гибкостью, готов работать с разными внутренними заказчиками; Заряжен энергией и имеешь проактивную жизненную позициюПохожие вакансии