Обязанности:
Привет, меня зовут Елена Евич, я совладелец консалтингово - рекрутинговоо агентства «HR LIFE».Наше агентство - это бутиковое онлайн агентство по подбору персонала и HR-консалтингу, мы работаем с ведущими компаниями среднего и крупного бизнеса в сегменте B2B. Наши клиенты - Михаил и Екатерина Гребенюк, Pandora, авиакомпания Travel Managment Group, сеть доставок суши и роллов Еби да Еби, фабрика дверей Софья и др. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - Рост и развитие: Готовы рассмотреть уровень ассистента hr - менеджера и готовы дать поддержку и оказать содействие в росте и развитии. - Удаленный график работы и отсутствие бюрократии: мы за результат и качество работы. - Интересное комьюнити: наш штат 15 человек, но каждый наш сотрудник - это ценный бриллиант, эксперт своего дела и просто классный человек. Мы работаем по принципу партнерства, руководство дает эффективную и развивающую обратную связь по итогам работы команды, коллеги обмениваются опытом и навыками. Мы также любим собраться и поиграть в онлайн игры и в викторины, или просто похихикать в чате ;) - Обучение: на базе нашего кадрового агентства мы запустили закрытый клуб HR LIFE CLUB для наших клиентов и сотрудников, где приглашаем мощных спикеров и говорим по HR темам и главным трендам в этой сфере. - Систематизированность в работе, прозрачность в задачах и системе мотивации - мы работаем в Битрикс 24, вся работа отлажена годами и никому не приходится изобретать велосипед и придумывать что-то:) График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (готовы обсуждать сдвиг рабочего графика) Условия оформления готовы обсуждать: ТК РФ / самозанятость Уровень совокупного дохода 40 000 - 60 000 рублей. Мы не готовы сейчас брать к себе в команду супер звезд, мы готовы зажечь эту звезду Карьерное развитие. У нас большие планы, есть разные зоны роста, в том числе до руководителя. ЗАДАЧИ:- Оперативный и качественный найм персонала: ресечеры, рекрутеры, РОП, тимлид группы подбора. Наша компания активно растет и развивается. НО мы не про количество сотрудников, а про качество. - Онбординг и адаптация новых сотрудников; - Развитие текущей команды: оценка персонала, ИПР для сотрудников - Организация обучений сотрудников - Развитие и поддержание корпоративной культуры - Выходное интервью по уволенным - Ведение ключевых ht-метрик + аналитика данных метрик и разработка мероприятий по улучшению - В долгосрочной перспективе формирование HR - бренда НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ: Опыт в точечном подборе персонала от 1го года (преимущественно рекрутеров / hr ). Ты хорошо организован, дисциплинирован, ориентирован на результат, активен и энергичен, идешь до конца - это важно, если у тебя западает что-то из списка тебе с нами будет сложно. Презентабельный и ухоженный внешний вид (ВАЖНО!) - мы НЕ выходим на собеседования к кандидатам в спортивном костюме и с кулей на голове Хорошо развитый эмоциональный интеллект Навыки коммуникации Ты про людей и цифрыМы отлично понимаем, что hr-менеджер эту сердце нашей компании.Нам нужен не просто "работник", а человек максимально вовлеченный в деятельность компании и любовью к hr. Если тебе интересно, про написать в сопроводительном письме фразу "Люди и цифры". Я обязательно тебе отвечу, возможно не сразу, дай мне немного времени )))))Похожие вакансии