Обязанности: Формирование системы мотивации, стандартизация и ее автоматизация; • Анализ эффективности применяемых систем премирования для разных категорий персонала; • Разработка предложений по совершенствованию / пересмотру системы премирования; • Разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала / отдельных направлений деятельности. • Разработка карт КПЭ, матрицы показателей и актуализация совместно с функциями; • Разработка, согласование ЛНА в части премирования, мотивирующих, информационных материалов; • Внедрение HR-метрик по направлению мотивации, подготовка презентационных материалов; Требования: Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда); • Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point. • Продвинутый 1С ЗУП; • Знание трудового законодательства, организации оплаты и стимулирования труда; • Знание принципов начисления и расчета заработной платы. Условия: Работа в крупной стабильной Российской компании - 35 лет на рынке! Официальное оформление по ТК РФ, 100 % «белую» заработную плату, социальный пакет; 50% скидка на продукцию компании в магазинах фирменной розницы; График работы: 5/2 ; Корпоративную мобильная связь; Социальные льготы: оплачиваемые выходные по семейным обстоятельствам; Корпоративная скидка в фитнес-клубы; Реферальная программа "Приведи друга": пригласи друга-получи бонус! Премии на день рождения компании при сроке работы от 1-го года; Новогодние подарки детям на Новый Год; Работа в г. Зеленоград; Участие в корпоративных праздниках и конкурсах.
Похожие вакансии