О компании: Компания нашего клиента – сеть семейных развлекательных музеев и аттракционов, занимающая лидерские позиции на российском рынке. Условия работы: Удаленный формат работы; Командировки по ключевым региональным офисам компании (7 городов, 9 филиалов); Конкурентный фиксированный оклад от 150 000 рублей на руки с перспективой дополнительного дохода по KPI. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата. Гибкий график 5/2 с возможностью согласовать комфортное для вас время работы. Обязанности: Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции; Организация внутренних и внешних обучений сотрудников; Выстраивание систем адаптации сотрудников любого уровня; Работа со штатным расписанием; Регулярно анализ ФОТ и корректировка его по необходимости; Разработка регламентов; Разработка эффективной системы мотивации для сотрудников; Организация вводного инструктажа и адаптационных мероприятий. Требования к кандидату: Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет; Опыт выстраивания HR-отдела с нуля; Знание локальных нормативных актов в области трудового законодательства; Знание ТБ, ОТ и ПБ; Понимание КДП (с целью контроля работы специалиста по кадрам); Опыт работы в CRM-системах; Гибкость ума; Образованность, грамотность и эрудированность; Готовность к командировкам; Готовность пройти проверку на полиграфе. После отклика обязательным условием продолжения общения является заполнение анкеты соискателя. Кандидаты отбираются на конкурсной основе.
Похожие вакансии