Юрисконсульт в отдел связи

Обязанности: Правовая экспертиза договоров оказания услуг в сфере основной деятельности Предприятия, дополнительных соглашений и иных документов, связанных с исполнением договорных обязательств, в том числе протоколов разногласий, первичных учетных документов и пр. (в том числе в рамках Федеральных законов № 223-ФЗ и 44-ФЗ); Разработка проектов договоров и иных связанных с ними документов; Подготовка правовых заключений и аналитических справок по запросам руководителя, структурных подразделений в части применения нормативных правовых актов в отрасли связи, в том числе:- Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»;- постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2005 г. № 175 «Об утверждении Правил осуществления радиоконтроля в Российской Федерации»;- приказа Минкомсвязи России от 12.01.2012 № 4 «Об утверждении Порядка образования позывных сигналов для опознавания радиоэлектронных средств гражданского назначения»;- приказа Минкомсвязи России от 23.03.2016 № 118 «Об утверждении порядка выдачи и формы заключения о соответствии технических характеристик ввозимых на территорию Российской Федерации радиоэлектронных средств и высокочастотных устройств гражданского назначения техническим характеристикам и условиям использования, утвержденным решениями Государственной комиссии по радиочастотам»;- решения Государственной комиссии по радиочастотам от 07.11.2016 № 16-39-01 «Об утверждении Порядка проведения экспертизы возможности использования заявленных радиоэлектронных средств и их электромагнитной совместимости с действующими и планируемыми для использования радиоэлектронными средствами, рассмотрения материалов и принятия решений о присвоении (назначении) радиочастот или радиочастотных каналов в пределах выделенных полос радиочастот». Требования: Высшее юридическое образование; Опыт работы юрисконсультом 3 лет; Знание гражданского законодательства; опыт работы с договорами. Условия: Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата; График работы 5/2 с 08.30 до 17.30 (есть возможность согласования гибкого начала рабочего дня); Годовая премия; Дополнительные выплаты к отпуску; Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы); Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника; Корпоративные мероприятия, подарки для детей.