Обязанности:
Кто мы: ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников. Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению. Чем предстоит заниматься: Внесение изменений в действующие системы мотивации и Разработка новых программ стимулирования:1. Расчет, прогнозирование и бюджетирование программ мотивации;2. Корректировка приказов (участие или инициализация);3. Обеспечение проверок по достаточности и своевременности доступности данных для расчётов;4. Оценка текущих процессов систем мотивации и работы персонала; Аналитика и прогнозирование систем мотивации:1.Оценка эффективности внедрении систем мотивации (эффекты внедрения, влияния на показатели / процессы)2.Расчет калькуляций по ритмам системы мотивации (план факт, прогноз ВП, расчет премирования); Поддержка и сопровождение каналов:1.Нестандартные кейсы (лишения, удержания, расторжения);2.Участие в ритмах встреч и взаимодействие с каналами;3.Отчетные формы и репортингу по текущим процессам; Планирование и бюджетирование показателей:1.Расчет и прогнозирование выплат по типам и формам систем мотивации2.Сбор и обработка данных по потребностям и активностям подразделений3.Контроль выполнения плановых показателей4.Прогнозирования систем выплат. Требования: Аналитические способности. Профессиональный стаж от 1,5 лет на должности, связанной с системами мотивации в кредитной организации; Высокий уровень знаний в части ИТ процессов учета клиентов и счетов в системах банка и хранилище данных; Знание банковских продуктов и воронок продаж, понимание доходности продуктов; Продвинутый Excel.Знание SQL и опыт работы с базами данных. От нас: Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля); Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например); Welcome pack; ДМС (а также возможность его замены на фитнес); Льготные условия по кредитам и депозитам; BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения); Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие; Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн); Корпоративная библиотека и Bookcrossing; Детские подарки к Новому Году.Похожие вакансии
Аналитик отдела прогнозирования
Договорная
Москва. Станции метро: Войковская, Сокол, Балтийская
ФГБУ Центр Агроаналитики
Главный аналитик Центра прогнозирования и контроля резервов
Договорная
Москва. Станции метро: Войковская, Сокол, Балтийская
Ак Барс Банк
Аналитик отдела прогнозирования и планирования
Договорная
Москва. Станции метро: Войковская, Сокол, Балтийская
Азот-Взрыв
Аналитик - Главный специалист отдела аналитики
До 74 000 руб.
Москва. Станции метро: Войковская, Сокол, Балтийская
ФБУ Росавтотранс
Главный аналитик направления продуктовой аналитики и отчетности
Договорная
Москва. Станции метро: Войковская, Сокол, Балтийская
Альфа-Банк