Руководитель направления оценки и развития кадрового резерва

Обязанности: Разработка и внедрение системы управления развитием кадрового резерва Холдинга с учетом направлений развития бизнеса; Формирование и регулярная актуализация матриц компетенций руководителей региональных подразделений и функций в соответствии со спецификой бизнеса (знания, навыки, результаты деятельности, показатели эффективности); Разработка и внедрение оценки корпоративных и профессиональных компетенций руководителей и резервистов (с учетом специфики бизнеса); Разработка методики развития преемников и резервистов, формирования индивидуальных планов развития; Организация работы с кадровым резервом Холдинга, планирования преемственности, работы кадровых комитетов разного уровня; Аналитика опыта работы с кадровым резервом в различных сферах деятельности с целью внедрения актуальных технологий в практику Холдинга Требования: Опыт организации работы по оценке и развитию руководителей, управлению талантами, развитию кадрового резерва компании Желательно наличие опыта работы в сфере промышленности, в холдинговых структурах, в матричной системе управления Знание современных подходов к оценке и развитию руководителей, кадрового резерва Отличные коммуникативные и организационные навыки, умение презентовать новые подходы и вовлекать участников процесса (руководителей и резервистов) Ориентированность на результат и желание развиваться Условия: Условия вознаграждения готовы обсуждать Работа в Управляющем офисе Холдинга Участие в масштабных проектах - возможность профессиональной самореализации Обсуждаемый вариант сотрудничества