Старший специалист по подбору персонала (точечный подбор)

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников. Вакансия Старший специалист по подбору персонала открыта в управляющей компании в Московской области. АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании. Что мы предлагаем: Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 100 работодателей России; Большое разнообразие вакансий, амбициозные челленджи, мощная команда руководителей, с которыми развиваешься сам; Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат); График работы с 9.00-18.00 с пн. по пт., 1 день в неделю можно работать удаленно; Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники; Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями); Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.; Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и деткам сотрудников, возможен гибридный график; Локация: Котельники, Яничкин проезд д.4 Обязанности: Осуществление подбора персонала в Управляющую компанию и ключевые позиции дочерних предприятий Агрохолдинга; Оценка потребности в подборе, бриф вакансий с внутренними Заказчиками; Определение эффективных каналов подбора, анализ и оценка; Эффективное размещение вакансий, рекламы; Обеспечение эффективной воронки подбора, активный входящий и исходящий поиск; Организация и проведение интервью, оценка кандидатов на интервью; Организация последующих этапов подбора, согласование офферов; Организация подготовки к выходу сотрудников; Формирование планов адаптации; Организация адаптации новых сотрудников в течение периода испытания; Работа в ATS на базе Estaff. Требования: Высшее образование; Не менее 3 лет в рекрутинге в крупной компании (от 500 чел), желательно FMCG, производство или Агро; Успешный опыт закрытия вакансий уровня от Ведущий специалист/ руководитель среднего звена и выше; Личностный профиль: блестящая коммуникация, фокус на результат, быстрота реакции и проактивность, высокий уровень образованности и бизнес-эрудиции, EQ.