Обязанности:
Мы — молодая команда с чёткой структурой, уникальными идеями и своими ценностями. Рассказываем истории брендов по-своему: создаём крутые сайты, брендинг и удобный UX. Работаем напрямую и на регулярной основе с Ozon, X5 Retail Group, СберМаркетом, МТС. Дружим со стратегией, логикой и смыслом, не против креативно повеселиться. Работаем на удалёнке. Это помогает многим лучше сконцентрироваться на задачах и выдавать топовый результат. Некоторым по душе наш уютный офис, в который можно по желанию заглядывать. Здесь нет правил и ограничений, как и в наших креативах :) Мы ищем начинающего арт-директора с опытом работы в диджитал-агентстве и навыком управления командами, который сможет разделить наш подход к делам. Что нужно делать: Руководить командой из 11 дизайнеров: развивать, поддерживать, мотивировать. Вести проекты: представлять и защищать дизайн-решения, контролировать качество работы Придумывать и создавать как самостоятельно так и распределять проекты между дизайн-командами и аутсорсом Развивать направление дизайна в компании и не бояться предлагать то, чего еще никто никогда не делал Находить лучшие решения для нестандартных задач Наши ожидания: Имеешь опыт работы лид дизайнером, руководителем группы дизайна от 2 лет, в профессии от 5 лет. Умеешь работать с командой: давать и получать обратную связь, мотивировать и развивать сотрудников разных уровней Умеешь доводить проекты до конца и анализировать командные результаты Умеешь защищать проекты перед клиентом, понимаешь, что такое качественный клиентский сервис Практикуешь критическое мышление и при принятии решений опираешься на факты и метрики Имеешь опыт работы как графическом дизайне так и в digital, знаешь как разрабатываются крупные бренд-платформы, дизайн-системы и продукты. Уверенно владеешь инструментами, знаешь всё или почти всё про специфику дизайна сайтов, понимаешь как работает маркетинг и что важно пользователям Обладаешь хорошей насмотренностью Условия: Удаленка. Полный день с 10 до 19 по Мск. ЗП зависит от скиллов Ценим предпринимательский подход, а потому даём свободу в принятии различных решений, которые помогут улучшить работу команды Мы плавно переходим на 4х дневную рабочую неделю - пятницу планируем оставить для нетворкинга и образования В сопроводительном письме пришли, пожалуйста, ссылку на портфолио и поделись карьерными целями на год :)Похожие вакансии