Обязанности: Планирование и контроль бюджета в области подбора персонала Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению Ответственность за планирование и организацию работы в области подбора персонала Определение источников и ресурсов в области подбора персонала, эффективное взаимодействие и их использование, обеспечение корректного и своевременного документооборота Организация и контроль процесса составления профилей вакансий и из согласования, проведения собеседований, тестирований и иных мероприятий для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и работников Организация, исполнение и контроль процесса приема на работу (наличие необходимой внутренней документации и должностной инструкции) Разработка, согласование и реализация стратегии формирования имиджа Компании, как привлекательного работодателя. Организация мероприятий, направленных на формирование положительного внешнего и внутреннего имиджа Компании Обеспечение соблюдения положений закона 152-ФЗ «О персональных данных» Планирование и контроль бюджета в области подбора персонала Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению Ответственность за планирование и организацию работы в области подбора персонала Определение источников и ресурсов в области подбора персонала, эффективное взаимодействие и их использование, обеспечение корректного и своевременного документооборота Организация и контроль процесса составления профилей вакансий и из согласования, проведения собеседований, тестирований и иных мероприятий для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и работников Организация, исполнение и контроль процесса приема на работу (наличие необходимой внутренней документации и должностной инструкции) Разработка, согласование и реализация стратегии формирования имиджа Компании, как привлекательного работодателя. Организация мероприятий, направленных на формирование положительного внешнего и внутреннего имиджа Компании Обеспечение соблюдения положений закона 152-ФЗ «О персональных данных» Требования: Высшее образование Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет Знание современных методик подбора и оценки персонала, трудового законодательства Английский язык на уровне, необходимом для работы на данной должности (деловая переписка, переговоры, презентации) Активность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности. Условия: Привлекательный уровень заработной платы Ежегодная индексация заработной платы Годовой бонус по результатам работы Компенсация мобильной связи, питания и транспортных расходов ДМС после окончания испытательного срока работника и членов семьи, страхование от несчастных случаев работника с первого месяца работы в Компании Корпоративное обучение
Похожие вакансии