Руководитель отдела кадров, HR BP

Обязанности: Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а так же их контроль и оптимизация (до 150 человек); Управление работой отдела кадров и военно-учетного стола; Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса; Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней; Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РФ; Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации; Участие в трудовых спорах с работниками и переговорах по вопросам увольнений; Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами; Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование; Составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов и совместное проведение глубинного интервью для выявления компетенций; Экспертное сопровождение собственников бизнеса во всех вопросах, касающиеся HR процессов; Полная синхронизация по целям, компетенциям и пониманию с собственниками бизнеса; Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне управления персоналом; Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации); Урегулирование конфликтов внутри команды, выдерживая баланса между эффективностью бизнеса и лояльностью сотрудника; Инициатив по созданию и развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала в жизнь компании; Анализ и разработка эффективной мотивации сотрудников совместно с руководителями отделов; Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI); Внедрение улучшений в компанию посредством выдвижения и реализации новаторских идей; Формирование положительного HR бренда на рынке труда. Требования: Высшее образование в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется; Опыт работы от 3 лет кадров/отдела аудита КДП/ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом – ритейл, строительство); Экспертный уровень применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., сельская местность, СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета; Навыки работы с большим объемом информации и умение анализировать данные; Уметь погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию; Гибкость и умение работать в режиме многозадачности; Знание кадрового делопроизводства; Опыт автоматизации кадровых процессов, уверенное владение программ: 1C: ЗУП, MS Office, быстрая адаптация к новым программам; Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ 5/2 с 10:00 до 19:00/; Достойный уровень заработной платы; Современный офис в г. Одинцово; Интересная работа в стабильной развивающейся компании; Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив.