Владелец продуктов по направлению Human resources

Лидировать направление Human resources со стороны команды Digital, обеспечивать работоспособность информационных систем кадрового обеспечения, технической и функциональной поддержки систем, кибербезопасности. Повышать уровень удовлетворенности пользователей продуктами разработки, а также повышать их итоговую ценность. Обязанности: Определение видения продукта на базе требований и ожиданий бизнеса, сбор потребностей от ключевых заказчиков и пользователей; Управление «объемом» продукта, составление основного списка задач, доработок, а также их приоритезация с учетом ценности для команды разработчиков в зависимости от ценности для бизнеса; Интерпретирование требований и их детализация по мере необходимости и развития продукта; Контроль на всех этапах разработки, включая планирование изменений, доработок, формирование ключевых спринтов, анализ эффективности проведенной работы; Выработка продуктовой стратегии совместно с заказчиком: работа с обратной связью пользователей, проведение исследования рынка, продуктовых стратегий аналогичных продуктов и их показатели; Построение эффективной коммуникации с заказчиком и разработчиками, а также организация взаимодействия между командами поддержки продукта, разработки и бизнеса для достижения поставленных задач; Формирование бюджета на доработки и развитие продукта, а также контроль его исполнения; Оценка прогресса развития продукта; Соблюдение «треугольника ограничений»: сроки, качество, бюджет, скоуп; Управление рисками: понимание рисков реализации и рисков нереализации(что, если функционала не будет? Какой будет убыток?). Область ответственности: Информационные системы кадровой службы: Оценка персонала, расчет компенсаций и бонусов, пересмотр зарплаты, постановка целей, управление талантами, платформы обучения, платформы команд рекрутмента.НЕ ВХОДИТ В СКОУП: Расчет зарплаты, кадровое администрирование. Интеграции между информационными системами кадровой службы Интеграции между информационными системами кадровой службы и прочими потребителями информации Поставщики ИТ-услуг для кадровой службы Требования: Опыт работы по направлению. Приветствуется опыт работы аналитиком Понимание бизнес-процессов в зоне ответственности HR, а также способность их описать и структурировать Опыт координации взаимодействия команд Опыт управления поставщиками Опыт ведения проектов Сильные коммуникативные навыки Высокая самоорганизованность Проактивность Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ, наличие аккредитации Минцифры; Конкурентоспособное вознаграждение, годовые бонусы; ДМС со стоматологией, страхование жизни от несчатных случаев; Гибридный формат работы; Уникальная корпоративная культура, которая поощряет индивидуальные достижения и ценит командную работу; Возможности для карьерного роста и профессионального развития; Гибкое начало рабочего дня (можно приступать к работе в период с 08:00 до 10:00); Полная занятость (5 дней, с понедельника по пятницу).