Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Группа компаний ERSTA - 25 лет является эксклюзивным дистрибьютором брендов профессиональной косметики и нутрицевтиков ПРЕМИУМ КЛАССА (Германия, Австрия, Америка, Франция, Англия). Более 1000 клиентов по всей России. Премиальные бренды в портфеле ГРУППЫ КОМПАНИЙ ERSTA: BABOR, ST.BARTH, COSMEDIX, BIOGENA, ADVANCED NUTRITION PROGRAMME™. BABOR – ведущий мировой бренд профессиональной косметики. Это семейный бизнес, во главе которого стоит третье поколение семьи владельцев. Чтобы соответствовать уровню требований своих клиентов, BABOR делает ставку на более чем 65-летнюю экспертизу в области ухода за кожей made in Germany: разработка и производство осуществляется исключительно в штаб-квартире бренда в Ахене. Поэтому каждый продукт – от идеи до готовой баночки – это знак качества, науки, точности и результата. ERSTA задает тренд на профессиональном beauty-рынке. Сегодня ERSTA выходит за рамки beauty и думает о здоровье человека. В свою команду мы приглашаем рекрутера/менеджера по подбору персонала Обязанности: Активный поиск кандидатов:Использование различных методов (профессиональные сети, социальные медиа, базы данных) для поиска подходящих специалистов. Проведение собеседований:Организация и проведение первичных интервью с кандидатами, оценка их профессиональных качеств, мотивации и культурной совместимости с компанией. Поддержка полного цикла найма:Ведение процесса подбора на всех его этапах – от поиска кандидатов до заключения оффера и сопровождения их адаптации. Взаимодействие с менеджерам:Установление эффективной коммуникации с внутренними заказчиками для точного понимания требований к вакансии и ожиданий от кандидатов. Создание интересных вакансий:Разработка и публикация текстов вакансий, которые точно отражают требования и привлекают внимание целевой аудитории. Работа с HR-инструментами и базами данных:Ведение отчетности по подбору, использование систем автоматизации и баз данных для упрощения и ускорения процессов. Поддержка бренда работодателя:Участие в развитии и продвижении HR-бренда компании на рынке труда, создание позитивного имиджа компании среди соискателей. Анализ и оптимизация процессов подбора:Мониторинг и анализ ключевых показателей рекрутинга, внесение предложений по улучшению процессов для повышения их эффективности. Требования: Начальный опыт работы в подборе персонала; Понимание современных инструментов поиска кандидатов и навыки работы с профессиональными платформами; Развитые коммуникативные навыки, способность находить подход к разным типам людей; Высокую организованность и внимание к деталям; Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. Условия: Конкурентоспособную заработную плату; ДМС после испытательного срока; Возможность профессионального и карьерного роста; Работа в дружной и поддерживающей команде; Участие в интересных проектах, которые помогут раскрыть ваш потенциал. График работы 5/2 (с 9:30 до 18:00); Комфортное рабочее место в современном офисе; Оформление по ТК РФ; Своевременная оплата труда; Отпуск 28 календарных дней в год (с разбивкой); Эффективная система обучения и наставничества в период стажировки и дальнейшей работе; Дружный коллектив, лояльное руководство.