Руководитель направления развития системы профессионального обучения в корпоративный университет крупного производственного холдинга (без прямых подчиненных, только функциональные) Обязанности: • Реинжиниринг и разработка новых бизнес-процессов учебных центров. • Реинжиниринг системы наставничества. • Разработка гибридной модели обучения ОТ и ПБ. • Обучение ОТ и ПБ работников подрядных организаций. • Оптимизация орг. структур учебных центров. • Развитие персонала учебных центров. • Разработка систем управления учебной нагрузкой. • Проектное управление автоматизацией процессов производственного обучения. • Разработка системы метрик и КПЭ производственного обучения. • Отслеживание требований законодательства к обучению. • Определение / сбор потребности в разработке программ производственного обучения. • Разработка краткосрочных и среднесрочных планов развития системы производственного обучения. • Бюджетирование и контроль выполнения. • Проектное управление развертыванием программ массового обучения, корпоративных программ произв. обучения. • Проектная координация с ключевыми заказчиками производственного обучения. • Взаимодействие с учебными заведениями. Требования: • Опыт работы в российской производственной компании от 5 лет. • Опыт работы в области обучения и развития на производственном предприятии от 5 лет. • Опыт руководства учебным центром предприятия от 3 лет. • Системность, навык работы с процессом, построения процесса. • Сильные коммуникативные навыки, навыки построения отношений. • Сильные аналитические навыки. • Сильные управленческие навыки, в т.ч. проектное/функциональное управление. Условия: • Профессиональное развитие в компании с ESG подходом. • Работа в комфортабельном современном офисе (ст. метро Молодежная). • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 (офис). • Командировки в города присутствия учебных центров. • ДМС после испытательного срока. • Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
Похожие вакансии