Менеджер по управлению производственной эффективностью/ Production efficiency manager

Обязанности: Организовывать повышение уровня знаний работников. Контролировать процессы самообучения работников в сфере бережливого производства, участвовать в подборе, аттестации и оценке работников организации, повышении их квалификации. Лидировать процесс оценки изменений, направленных на снижение затрат, повышение качества продукции и снижение рисков по безопасности. Развивать творческую инициативу работников, руководить работой по рассмотрению и внедрению рационализаторских предложений. Разрабатывать предложения по рационализации структуры управления производством,по внедрению технических средств обработки информации. Принимать участие в организации максимально эффективного использования производственных мощностей. Решать задачи повышения эффективности процессов организационной и технологической модернизации производства с использованием современных информационных систем. Анализировать выполнение производственной программы по объемам производства и качеству продукции, производительности труда, эффективности использования ресурсов, ритмичности производства, изменений себестоимости продукции и разрабатывать предложения по использованию внутрихозяйственных резервов повышения эффективности производственной программы, подготавливать регулярную отчетность. Требования: Опыт работы в области управления производственной эффективностью, на производстве, в технической службе от 3х лет Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое, техническое) Понимание основных принципов бережливого производства Владение английским языком будет преимуществом Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint, Word) Опыт работы в ERP-системе будет преимуществом Условия: Уровень компенсации обсуждается индивидуально (оклад + бонус) ДМС, страхование жизни 31 день отпуска Питание в офисе Мобильная связь График работы с 09:00 до 17:30, 5/2. Возможность гибридного графика работы (в неделю: 60%-офис, 40%-удаленная работа) Пакет для релокации Программа поддержки сотрудников (well-being) Возможности для дальнейшего развития