Обязанности:
Мы ищем Senior HR Business Partner (commercial) - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации. Вы будете отвечать за подразделения B2B, B2C, маркетинг, численность около 1500 сотрудников. Senior HR Business Partner является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR процессов и стандартов ГК Simpe. Совместно с центрами экспертизы осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему спектру вопросов, связанных с управлением персоналом. Он будет управлять командой их 2-х менеджеров по персоналу. Вы будете отвечать за: Организационную эффективность и управление изменениями: инициирование/планирование организационных изменений, обеспечение коммуникаций с сотрудниками по проводимым изменениям; участие в ресурсном планировании потребности в персонале совместно с руководителями подразделений, управление бюджетами «затраты на персонал» курируемых подразделений; сопровождение руководителей по всему HR циклу (целеполагание, оценка результативности и потенциала, пересмотр вознаграждения, ревью талантов и планирование преемственности, оценка по компетенциям и подготовка IDP); выявление точек роста, вести проекты по повышению эффективности команд. 2. Управление талантами, преемственность и развитие лидерства: найм: согласование поисков, экспертная оценка на ключевые позиции, плотное взаимодействие с центром экспертизы «рекрутмент» для выработки мер для повышения качества нанимаемых кандидатов и снижения сроков подбора; адаптация: мониторинг за прохождением планов адаптации, развитие системы наставничества в командах, коучинг руководителей, сбор обратной связи от сотрудников, выработка предложений по совершенствованию программы адаптации и снижению рисков оттока сотрудников; оценка персонала: организационная и консультационная поддержка руководителей при реализации всех процессов оценки персонала, формировании планов развития и обучения, регулярная инвентаризация планов развития персонала, карьерное консультирование; изменение вознаграждения: поддержка руководителей при подготовке решений о пересмотре вознаграждения, разработка предложений по удержанию ключевых сотрудников для снижения рисков оттока, участие в годовом цикле ревью мотивационных метрик; развитие компетенций руководителей, оказывая им поддержку и коучинг при решении сложных HR кейсов и внедрении HR инструментов и процессов. 3. HR аналитику: регулярный мониторинг HR метрик подразделений, предложение бизнесу мер для поддержания эффективной работы персонала подразделений; внедрение корректирующих мер. 4. Вовлеченность и культуру: разработка и реализация совместно с руководителями плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности персонала; помощь руководителям в решении спорных кейсов в командах, фасилитация сложных кросс-функциональных кейсов. Мы ожидаем, что: Ваш опыт работы в качестве Senior HR BP/HR BP составляет минимум 5 лет в направлении продаж/маркетинга в рамках FMCG и/или дистрибьюторских компаний. У вас есть высшее образование в области управления персоналом, если вы дополните его сертификатом повышения квалификации в области управления персоналом и менеджмента – это будет несомненным преимуществом. Вы готовы к постоянному обучению, чтобы быть в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом и управления проектами. У Вас отлично развиты аналитические навыки, Вы глубоко погружены в бизнес и понимаете драйверы и приоритеты. Коммуникативные навыки – ваше сильное качество, вы умеете налаживать доверительные отношения с руководителями функций уровня CEO-1,2, а также кросс-функциональными коллегами, опыт решения конфликтов и их фасилитации также важен для этой должности. Ваши практические навыки оценки и развития персонала, медиации и коучинга безупречные, а ваша самостоятельность, инициативность и ориентированность на результат - впечатляющие. С заботой о сотрудниках мы: Предлагаем работу из нашего стильного офиса, где есть все, даже коллекция современного искусства. Зарплату обсудим при личной встрече, но обещаем, она будет конкурентоспособной. Предоставим ДМС, который покроет любые ваши медицинские потребности и даже больше – есть клиники, стоматология, госпитализация и страховка для путешествий. Даем скидки до 50% на товары компании, доступ к корпоративным бонусам, компенсируем мобильную связь. Сделаем так, что даже во время отпуска или болезни ваша компенсация останется неизменной. Проводим тренировки в офисе - йога, пилатес и цигун, а также корпоративные футбольные и волейбольные матчи ждут вас. Конечно, не забудем про подарки на день рождения и Новый год.Похожие вакансии
People & Culture Manager Commercial (Senior HR Business Partner)
Договорная
Москва. Станции метро: Минская