Senior HR BP

Обязанности: Планирование численности и расходов на персонал коммерческого департамента:o Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей.o Участие в проектировании организационной структуры (проверка корректности) и формировании штатного расписания.o Участие в управлении результативностью сотрудников: разработка, контроль выполнения KPI сотрудникам. В части подбора персонала:o Анализ и выявление потребности в персонале, обеспечение своевременной. укомплектованности сотрудниками, соответствующими профилю должности.o Проведение собеседований c соискателями, входная оценка кандидатов.o Анализ текучести персонала, определение причин и мер ее снижения. В части адаптации персонала:o Участие в работке материалов по адаптации новых сотрудников и их актуализация.o Осуществление контроля проведения адаптационных мероприятий.o Введение в должность новых сотрудников совместно с непосредственным руководителем сотрудника и интеграция в бизнес.o Анализ прошедшей адаптации и разработка Требования к квалификации • Высшее образование; дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR; • Опыт работы в должности (HR generalist, руководитель HR-отдела, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер по управлению) не менее трех лет в направлении BACK OFFICE; • Знание английского (уровень В1); • Знание MS Office; Профессиональные умения и навыки: • понимание процессов адаптации, T&D, C&B, подбора; • опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI; • отличное знание ТК РФ; • опыт в выстраивании HR-процессов с нуля; • разработка и успешное внедрение HR-стратегии. Личностные компетенции: • лидерские качества, умение убеждать, мотивировать; • проактивная жизненная позиция; • умение оценивать риски, управлять конфликтами; • стратегическое мышление, способность к принятию нестандартных решений; • сильные коммуникативные и аналитические навыки; • умение работать в режиме многозадачности; высокая степень ответственности. Условия: • Оформление согласно ТК РФ, конкурентоспособная высокая заработная плата; • График работы: 5/2 (9-18/10-19); • Забота о здоровье (ДМС со стоматологией); • Корпоративный английский, корпоративное обучение; • Скидки на продукцию бренда; • Максимум возможностей для профессиональной самореализации; • Дружный коллектив, открытая корпоративная культура.