Руководитель отдела документооборота

TWIGA Communication Group - маркетингово-коммуникационная группа c богатой историей и лучшими практиками для продвижения торговых марок, компаний и идей. Мы работаем в пяти направлениях, которые формируют бизнес-вертикали: КРЕАТИВ, МЕДИА, PR, МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ, СТРАТЕГИЯ И ТРАНСФОРМАЦИЯ. TWIGA - это соединение креативного и аналитического. Наши ключевые клиенты - крупные игроки на рынках недвижимости, фармы, ритейла, FMCG. Мы ценим вашу экспертизу в этих направлениях и готовы поделиться своей для вашего успешного старта и карьерного роста. Сегодня мы в поисках Руководителя группы документооборота. Обязанности: Организация работы с документами: контроль соблюдения SLA сотрудниками документооборота, сбор статистики, отладка процессов; Организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства; Контроль своевременного подписания/отправки документов в ЭДО, взаимодействие с технической поддержкой по вопросам ЭДО (Модуль Диадок); Методологическая поддержка сотрудников документооборота по вопросам правильности оформления документов; Контроль своевременного отражения входящих документов в 1С, сроков закрытия; Руководство отделом документооборота (15 человек). Требования: Высшее образование (бухгалтерское или юридическое будет плюсом); Отличные знания полного цикла документооборота и делопроизводства; Опыт руководства направлением документооборота; Знание и практический опыт работы в ЭДО (желательно Диадок); Глоубокие знания и практический опыт работы в 1С; Желателен опыт работы в трекинговых системах (Планфикс, Батрикс24 и т.д.); Опыт договорной работы (согласование и оформление); Внимательность и педантичность. Условия: Работа в крупной, динамично развивающейся коммуникационной группе, 31 год на рынке; Очень комфортная атмосфера в коллективе; Работа в офисе по адресу: Дербеневская наб., 7с22, м. Павелецкая; Полный рабочий день, гибкое начало рабочего дня; Оформление по ТК РФ; Дружный сплоченный коллектив всех компаний, входящих в группу, высокий уровень корпоративной культуры и институтов (в т.ч. события и мероприятия); Корпоративное обучение. Регулярные семинары и тренинги. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом