Head of Recruitment

Krista Games — игровая компания, объединившая ведущих игроков рынка в области разработки и издательства видео-, мобильных и настольных игр с целью создания единой экосистемы развлечений. Команда представлена ветеранами рынка, которые работали в известных игровых компаниях России и запускали крупнейшие международные релизы. Сейчас мы ищем в нашу партнерскую студию Руководителя рекрутмента, который будет выстраивать отдел, формировать команду, а также самостоятельно закрывать некоторые вакансии компании. Обязанности: Разработка и реализация стратегии подбора персонала: Создание и внедрение стратегий для привлечения талантов из различных областей — от разработчиков и художников до аналитиков и гейм-дизайнеров. Управление полным циклом подбора: От разработки профилей должностей до окончательного предложения о работе и оформления сотрудника. Формирование сильной команды: Определение потребностей компании в кадрах, формирование команды HR и рекрутеров для масштабирования бизнеса. На первое время в команде будет около 3-х человек. Развитие бренда работодателя: Повышение привлекательности компании на рынке труда, участие в создании HR-бренда через PR, участие в отраслевых мероприятиях, сотрудничество с вузами и профессиональными сообществами. Сотрудничество с руководством и департаментами: Тесная работа с топ-менеджментом и руководителями различных отделов для обеспечения своевременного найма и соответствия кандидатов задачам бизнеса. Оценка и улучшение процессов рекрутинга: Постоянный мониторинг эффективности методов подбора и их оптимизация. Аналитика и отчётность: Ведение статистики по найму, анализ показателей и отчётность перед руководством компании. Требования: Опыт работы: Не менее 5 лет опыта в подборе кадров, из них 3 года на управленческой должности в IT или геймдеве. Знание игровой индустрии - будет плюсом: Общие знания современных технологий и игровых движков (например, Unity, Unreal Engine) и понимание специфики работы различных специалистов (программистов, 3D-художников, дизайнеров уровней и т.д.). Навыки управления: Опыт формирования и руководства командами HR и рекрутеров, знание лучших практик в управлении талантами. Коммуникационные навыки: Высокий уровень навыков ведения переговоров и межличностного общения, умение находить подход к специалистам разного уровня. Организационные способности: Способность одновременно вести несколько проектов и эффективно управлять приоритетами. Гибкость и стратегическое мышление: Способность адаптироваться к быстро меняющейся среде геймдева и предлагать решения, способствующие росту компании. Английский язык: Свободное владение английским для взаимодействия с международной командой и кандидатами. Что мы предлагаем: Гибкий график работы: 8-часовой рабочий день, 5/2, с обязательным присутствием с 11:00 до 17:00 (GMT+3). Официальное трудоустройство, полный соцпакет, включая медицинскую страховку или работа по контракту. 5 дополнительных оплачиваемых дней в году на личные нужды. Обеспечение необходимым для работы оборудованием и софтом. Достойная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования. Широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития. Работа в команде с лучшими профессионалами gamedev индустрии.