Обязанности: Участие в формировании моделей проф.компетенций непроизводственных функций. Формирование плана развития сотрудников функции для достижения целей функциональных стратегий. Проектирование, организация, оценка эффективности комплексных программ развития сотрудников непроизводственных функций (проф. знания и компетенции, универсальные компетенции, области для развития по запросу руководителя функции). Поддержка внедрения изменений в подразделениях курируемых функций. Оказание поддержки сотрудникам курируемых функций в процессах обучения и развития. Требования: Опыт создания и реализации комплексных программ обучения. Умение работать с заказчиками: снятие запроса, формирование гипотезы решений, обсуждение, презентация решений и пр. Знания в области пед.дизайна, методологии разработки и оценки образовательных решений. Понимание рынка провайдеров. Навыки аргументированного убеждения, ведения переговоров. Приветствуется опыт в разработке моделей профессиональных/ функциональных компетенций. Приветствуется знание продуктового подходи и дизайн-мышления применительно к образовательным решениям. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде. Условия: Стабильная работа в крупной компании; Гибридный формат работы; Возможность профессионального и карьерного роста; Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные, компенсация питания.
Похожие вакансии
Руководитель направления по обучению и развитию сотрудников
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская
Альфа-Банк
Рекрутер (менеджер по подбору сотрудников)
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская
Группа компаний Gidrolica
От 200 000 до 450 000 руб.
Москва. Станции метро: Третьяковская
Строительная компания НЕБО