Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

Обязанности: - Полный цикл подбора персонала (от заявки на подбор до выхода кандидата на работу, включая составление и размещение вакансии, анализ резюме, проведение первичного отбора кандидатов, обработка откликов, проведение первичных телефонных интервью, проведение личных интервью, организация последующих этапов интервьюирования кандидата с руководством, проверка тестовых заданий, обратная связь с кандидатом)- Подбор офисного персонала (юристы, финансисты, бухгалтера, специалисты IT и т.д.);- Подбор инженерно-технического персонала на вакансии в строительной отрасли;- Подбор персонала на вакансии в отрасли, связанной с автомобильными перевозками (водители, мойщики и др.)- Подготовка описания вакансии и размещение новых вакансий на релевантных платформах- Еженедельное предоставление отчета по подбору персонала руководителю- Выполнение ежедневных/ еженедельных и ежемесячных показателей подбора.- Работа со всеми источниками привлечения персонала- Мониторинг рынка труда и заработных плат- Предоставление кандидатам подробного инструктажа по объему работ, должностным обязанностям, рабочему времени и условиям;- Запрос всех необходимых документов кандидатов при трудоустройстве, адаптация кандидата при трудоустройстве- Контроль прохождения испытательного срока- Ведение базы резюме кандидатов Требования: - Опыт быстрого закрытия вакансий (в настоящее время - потребность более 50 единиц) - Опыт в подборе персонала от года - Грамотная устная и письменная речь - Уверенный пользователь ПК- Коммуникабельность, доброжелательность Условия: - Официальное трудоустройство - Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц- График работы – 5/2, восьмичасовой рабочий день