Обязанности:
Твоя зона ответственности: Ведение полного цикла подбора персонала. От снятия заявки на подбор до оффера. ~60-70% рабочего времени. Поиск кандидатов, используя различные источники. Прямой поиск по конкурентам, активная работа в соцсетях и по рекомендациям. Выстраивание партнерских отношения с нанимающими менеджерами. Ведение регулярной отчетности и аккуратное внесение всей информации в ATS (Хантфлоу). Адаптация новичков. Участие или непосредственное лидирование проектов: адаптация, полугодовые оценочные ревью, пульс-опросы, текучесть, обучение, корпоративные мероприятия и другие проекты. Мы ждем от тебя: Опыт в рекрутменте от 2-х лет (преимущественно в рекламе/digital/IT), но мы открыты и для кандидатов из других сфер и поможем сориентироваться и разобраться. Хорошие навыки сорсинга кандидатов по различным каналам. Умение разбираться в людях и грамотно проводить интервью, давать обратную связь заказчикам и быть партнером при выборе финалиста. Навыки выстраивания доверительных отношений с заказчиками, умение понимать их потребности. Хорошая результативность по закрытию вакансий, нацеленность на результат. Командный игрок, готовый помочь коллегам. Драйв и любовь к рекрутменту. Желание брать на себя ответственность и подключаться к новым задачам. Похожие вакансии