Руководитель управления оценки, обучения и развития персонала

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!За 27 лет на IT-рынке: Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов; 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах; Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны; Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе; В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО. В нашей команде уже больше 2500 крутых специалистов, присоединяйтесь и вы! Обязанности: Управление командой – 3 человека в подчинении (менеджер по внешнему обучению, менеджер по внутреннему обучению, методолог); Сбор потребности в обучении и развитии персонала, планирование и организация процесса непрерывного обучения и развития персонала согласно потребностям бизнеса; Сбор обратной связи и анализ эффективности системы обучения и развития персонала; Разработка и внедрение системы оценки персонала (оценка по компетенциям, оценка 360, перфоманс ревью, диагностике персонала); Описание карьерных треков и внутренних переходов, разработка профилей должностей, матриц компетенций, ИПРов согласно ролям; Бюджетирование и оптимизация затрат на обучение и развитие персонала, HR-аналитика, автоматизация процессов; Разработка и внедрение программ развития мидл-менеджмента, проведение тренингов по мотивации и управлению командами. Требования: Высшее психологическое или педагогическое образование, управление персоналом; Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет; Опыт работы в ИТ-компаниях не менее 3 лет; Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих вопросы оценки, обучения и развития персонала; Знание современных инструментов и инновационных подходов в оценке, обучении и развитии персонала; Понимание конъектуры рынка образовательных услуг и оценки персонала; Опыт разработки учебных программ и тренингов; Опыт разработки моделей компетенций, профилей должностей.Как преимущество: Опыт самостоятельной тренерской работы; Наличие сертификатов (карьерный консультант, карьерный коуч). Soft-skills: Навыки коммуникации и взаимодействия с коллегами и руководством; Умение работать с большим объёмом информации и принимать решения на основе анализа данных; Навыки публичных выступлений и ораторского мастерства. Условия: Работа в аккредитованной ИТ-компании; Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 09:30 до 18:30; Комфортабельный офис в БЦ (Метро Алексеевская, ВДНХ); ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников; Спорт и изучение английского языка со скидкой; Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом; Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.