Обязанности: Организация отдела массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие и т.д.);Оценка используемых и разработка новых источников и методов подбора персонала с целью повышения эффективности найма персонала;Обеспечение подбора персонала от 200 человек в неделю;Создание отдела с нуля, потенциально в подчинении 20 человек;Координация работы HR-менеджеров, расширение команды, обучение, мотивация;Анализ эффективности работы отдела (отчетность, взаимодействие с другими подразделениями);Обеспечение выполнения ключевых показателей;Осуществление контроля закрытия заявок на подбор персонала по всем регионам. Выявление проблем, эффективный поиск решенийСоздание системы кадрового резерва компании и её постоянного развития;Эффективное управление рекламным бюджетом, организация рекламных компаний: Требования: Опыт в массовом подборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно);Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе местного и вахтового персонала со сделкой и почасовой оплатой (обязательно):Наличие своей команды менеджеров подбора (приветствуется);Наличие своей базы кадровых агентств (приветствуется); Условия: заработная плата - оклад + KPI (обсуждается с успешным кандидатом) график работы: 9-18, пн-пт офис : г. Москва, м. Чкаловская
Похожие вакансии