Обязанности: Полный цикл поиска и подбора персонала в соответствии с требованиями клиента, Холодный поиск кандидатов используя различные источники привлечения в соответствии с утвержденными критериями, Проведение телефонных, online и offline интервью с потенциальными кандидатами, Оценка компетенций, профессионального уровня и личных качеств кандидатов, Закрытие вакансий кандидатами в установленные сроки,Сопровождение кандидатов до выхода на работу, помощь в первичной адаптации, Подготовка стандартов, job offer, должностных инструкций, мотиваций, чек-листов по запросу клиента, Проведение тренингов, оценка эффективности и лояльности персонала, Формирование собственной базы кандидатов агентства, Формирование ежемесячной, квартальной и годовой отчетности. Требования: Опыт работы в подборе персонала в сфере Horeca, Опыт подбора персонала на разные позиции, Знание инструментов поиска кандидатов + (специализированные сайты, соцсети, Telegram каналы, рекомендации), Практические знания в таких направлениях HR как: подбор персонала, развитие и обучение, бюджетирование. KPI: Скорость закрытия вакансии, Эффективность подбора персонала (кол-во сотрудников, прошедших испытательный срок /стажировку). Условия: Работа в офисе / возможен Гибридный график, З/п на испытательном сроке оклад 120 000 руб (на руки), Возможны дополнительные премии по результатам работы.
Похожие вакансии