Обязанности:
Основные задачи: Быстрое и своевременное закрытие активных вакансий; Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции; Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров; Управление эффективностью найма персонала на основе ежедневной аналитики; Мониторинг рынка труда и анализа уровня заработных плат по профилю должностных компаний; Формирование и внедрение механизмов массового подбора персонала; Подготовка отчетов по результатам работы отдела; Проводить аналитику, улучшать конверсию в откликах/собеседованиях/выходах и прохождении испытательного срока; Курирование вопросов по обучению персонала; Выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками; Решение смежных задач от руководства. Требования: Успешный опыт управления отделом подбора; Опыт массового подбора персонала в роли руководителя; Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность); Полная занятость, вакансия не рассматривается в качестве подработки. Развитые коммуникативные навыки. Профессиональное владение инструментами подбора и оценки соискателей. Грамотная устная и письменная речь. Умение использовать различные инструменты поиска и методы оценки персонала; Знание трудового законодательства РФ. Условия: Оклад + премии kpi; График 5/2 с 9:00 до 18:00; Удаленная работа; Дружный коллектив; Возможности профессионального и карьерного роста; Трудоустройство по самозанятости (оплачиваем отпуск и больничный).Похожие вакансии