Обязанности:
Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах. ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ В нашем IT-отделе есть продуктовая команда, которая разрабатывает сервис спортивной и киберспортивной статистики. Это один из самых молодых проектов, поэтому здесь нет legacy и распиливания монолитов, используется исключительно микросервисная архитектура. Вся разработка создается с нуля на Go. Для передачи данных на клиент используем GraphQL. Храним данные в Postgresql, MySQL, MongoDB, Redis. За очередь отвечает RabbitMQ. Собираем и смотрим логи в Elasticsearch, Filebeat и Kibana, метрики — в Prometheus и Grafana. Сами сервисы живут в Кubernetes. Куда без NGINX, Docker, Git. Сейчас мы ищем middle backend-разработчика в эту команду. С нами ты будешь: Участвовать на всех этапах разработки: от обсуждения фич и проработки архитектуры до деплоя и мониторинга работы. Участвовать в смежных проектах: интеграция внешних поставщиков статистики по Dota и CS2, push-уведомления, разработка тематических спецпроектов к спортивным мероприятиям и многое другое. Разрабатывать микросервисы на Golang, создавать GraphQL API для web-версии и приложений iOS и Android. Оптимизировать работу приложений, искать проблемы с производительностью и надежностью. Покрывать код тестами и проводить код-ревью. ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ Опыт коммерческой разработки на Go не менее 2 лет. Уверенное владение SQL. Опыт работы с микросервисной архитектурой. Понимание, как работает HTTP/gRPC. Знание MongoDB, Redis, RabbitMQ и/или GraphQL. Будет плюсом, если у тебя есть опыт разработки высоконагруженных сервисов. Идеально, если любишь спорт или киберспорт. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН Комфорт и заботу: Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно. Гибридный график работы. Мы хотели бы видеть коллег лично в нашем офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно. ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня. Для сотрудников, посещающих офис, действует компенсация фитнеса и курсов английского языка. Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах. В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок. Обучение и помощь в развитии: У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно. Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review. Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде. Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов. Не просто коллег, а сообщество: Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы. У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут: Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе. Техническое собеседование с тимлидом команды максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками. И финальное интервью с СTО и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Проспект Мира, Рижская
ВсеИнструменты.ру