HR-бизнес-партнер (Менеджер по персоналу)

Обязанности: Участие в разработке кадровой стратегии, реализация кадровой стратегии в структурных подразделениях Организации, а также активное участие в формировании и определении стратегии развития Компании и ее приоритетов. Координация деятельности для достижения целей Организации и удовлетворения потребностей бизнеса совместно с руководителями структурных подразделений Организации. Контроль в соответствующих структурных подразделениях реализации основных кадровых процессов в Организации, включая:- планирование численности персонала;- движение персонала;- укомплектованность штата. Планирование, бюджетирование и отчетность. Контроль и координация в соответствующих структурных подразделениях реализации основных кадровых процессов. Участие в формировании и реализации программы кадрового резерва. Управление развитием и мотивацией сотрудников. Участие в совершенствовании текущих процессов адаптации, обучения, развития персонала. Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников. Организация и контроль разрешения вопросов в сфере трудовых отношений. Проектное управление. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология). Наличие релевантного опыта от 3- 5 лет в текущей должности (выстраивание HR-процессов, HR-стратегия, бюджетирование, контроль формирования организационных структур и др.). Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR. Знание ТК РФ. Лидерские качества, умение убеждать, мотивировать. Проактивная жизненная позиция. Умение оценивать риски, управлять конфликтами. Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных. Сильные коммуникативные и аналитические навыки. Умение работать в режиме многозадачности. Высокая степень ответственности. Условия: Срочный трудовой договор. Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра). Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность. Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие). Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития. Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.