Руководитель по оплате труда и мотивации

Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» - один из крупнейших в мире производителей ядерного топлива. В составе Топливной компании – предприятия, специализирующиеся на производстве газовых центрифуг, обогащении урана и фабрикации ядерного топлива, а также научно-исследовательские и конструкторские организации. «ТВЭЛ» занимается развитием новых направлений бизнеса (металлургия и накопители энергии, химическая промышленность, технологии 3D-печати, производство оборудования для ТЭК и др.), которые позволят создать новые рабочие места и дать новый импульс социально-экономическому развитию регионов расположения предприятий. Обязанности: Разработка и актуализация методологии по управлению мотивацией персонала Общества и предприятий контура управления. Методологическое сопровождение, разработка регламентирующей документации и подготовка информационно-справочных материалов для работников Общества и дочерних обществ в контуре управления по вопросам управления совокупным вознаграждением. Разработка комплексных решений, направленных на эффективное применение отраслевых инструментов мотивации в Обществе и дочерних обществах. Настройка инструментов управления совокупным вознаграждением работника. Разработка матриц оплаты труда. Организация формирования и согласования условий руководителей. Организация реализации отраслевого проекта грейдинга на предприятиях. Внедрение усовершенствованных подходов к ранжированию должностей Общества и дочерних обществ, оценке профессиональных статусов, результативности работников Общества и дочерних обществ. Организация разработки бюджета расходов на персонал по Дивизиону, мониторинг его выполнения, план-факторный анализ, организация эффективного управления бюджетом расходов на персонал. Контроль эффективного использования предприятиями бюджета расходов на персонал. Проведение анализа совокупного дохода, участие в подготовке предложений по изменению системы и уровня совокупного дохода руководителей Общества и обществ контура управления (1-й и 2-й уровни управления). Организация и подготовка предложений по оплате труда для работников, поступающих на работу в Общество. Инициирование и организация проверки дочерних обществ по вопросам применения единой отраслевой системы оплаты труда и ЛНА Топливной компании. Требования: Образование - Высшее. Опыт работы - От 3 до 6 лет. Личные качества: аналитический склад ума, умение работать в команде, ответственность, нацеленность на результат, внимательность. Знание MS Office (почта, Word, Excel, Power point). Условия: График работы: 5/2; Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями; Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение; Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, скидки на абонемент в спортивные клубы). Преимущества: Комфортные условия работы Современные рабочие места Цифровые сервисы для сотрудников Обучение и развитие Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства Карьерные возможности Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста Поддержка карьерного развития сотрудников Социальные программы ДМС со стоматологией и госпитализацией Страхование несчастных случаев на производстве Линия психологической поддержки Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях Корпоративная жизнь Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования Волонтерские движения Мероприятия для сотрудников и их семей