Обязанности:
Мы занимаемся аутстаффингом строительного персонала.На рынке мы уже более 9-ти лет.За это время организовали Группу Компаний TOTUM. В нашу Группу Компаний входят:- Аутстаффинг строительного персонала ООО «Траст Строй»;- Дистрибьюция сварочных электродов ООО "Юнивелд"- Учебный центр ООО «ПрофАтлант»;- IT-компания ООО «Дельта»;- Строительная компания ООО "Инвер". Мы находимся:г. Ижевск.Наши филиалы:г. Москва;г. Елабуга. И на данный момент нам требуется Генеральный директор строительной компании ООО "Инвер". У Генерального директора будет стоять фокус на стратегию, развитие бизнеса, команды, выстраивание системы работы."Инвер" - это современная строительная компания, активно развивающаяся в области возведения жилых и промышленных объектов. Мы основываемся на принципах прогрессивного подхода к строительству и ориентируемся в в первую очередь на людей. Наша миссия заключается в создании комфортного и безопасного пространства, где каждый сможет найти своё место. Чем предстоит заниматься: 1. Разработка стратегии:- Определение миссии и видения компании.- Формулирование долгосрочных и краткосрочных бизнес-целей. 2. Организация бизнес-процессов:- Построение эффективной структуры управления.- Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы. 3. Управление проектами:- Курирование текущих строительных проектов от начала до завершения.- Обеспечение соблюдения сроков и качества выполнения работ. 4. Подбор и управление командой:- Набор ключевых сотрудников и формирование команды.- Обучение, развитие и мотивация персонала. 5. Взаимодействие с клиентами и партнерами:- Установление и поддержание отношений с ключевыми клиентами.- Поиск новых партнеров и подрядчиков. 6. Контроль за соблюдением нормативных требований:- Обеспечение соответствия всем строительным нормам и стандартам.- Управление рисками и соблюдение охраны труда. 7. Анализ рынка:- Проведение исследований для оценки конкурентной среды.- Выявление новых возможностей для роста и развития бизнеса. 8. Отчетность и анализ результатов:- Подготовка регулярных отчетов о деятельности компании.- Анализ результатов и корректировка стратегии по мере необходимости. Что мы ожидаем от кандидата: 1. Образование:- Высшее образование в области строительства, инженерии, архитектуры или управления проектами.- Дополнительное образование в области управления бизнесом, например, MBA, будет преимуществом. 2. Опыт работы:- Важное условие: Обязательное нахождение в национальном реестре специалистов в области строительства.- От 8 лет опыта работы в строительной отрасли, из них не менее 5 лет на руководящих должностях.- Опыт управления крупными строительными проектами и многопрофильными командами.- Опыт разработки и реализации стратегий для достижения бизнес-целей и обеспечения роста компании. 3. Профессиональные навыки:- Управление проектами: Знания в области управления проектами, включая планирование, контроль, управление рисками и ресурсами.- Финансовое управление: Навыки финансового планирования и контроля, способность анализировать финансовые отчеты и разрабатывать меры по улучшению финансовых показателей.- Знание строительных норм и стандартов: Понимание строительных технологий, нормативных требований и стандартов качества.- Управление рисками: Способность выявлять и управлять рисками, связанными с выполнением строительных проектов и бизнес-деятельностью компании.- Разработка и внедрение стратегий: Опыт создания и реализации стратегий для оптимизации производственных процессов и повышения эффективности. 4. Личностные качества:- Лидерские качества: Способность эффективно руководить командой, мотивировать сотрудников и достигать поставленных целей.- Коммуникативные навыки: Отличные навыки взаимодействия с клиентами, партнерами, сотрудниками и акционерами, способность вести переговоры и решать конфликтные ситуации.- Аналитическое мышление: Способность анализировать сложные ситуации, принимать обоснованные решения и разрабатывать эффективные решения.- Стрессоустойчивость: Умение работать в условиях высокой нагрузки и неопределенности, способность сохранять спокойствие и фокус в сложных ситуациях.- Ориентированность на результат: Целеустремленность, проактивность и ориентация на достижение конкретных бизнес-результатов. 5. Управление персоналом:- Развитие и мотивация команды: Опыт формирования и развития высококвалифицированных команд, создание мотивирующей рабочей среды.- Управление производительностью: Способность оценивать и улучшать производительность сотрудников, обеспечивать их профессиональный рост. 6. Взаимодействие с внешними стейкхолдерами:- Клиенты и партнеры: Опыт работы с ключевыми клиентами и партнерами, навыки ведения переговоров и установления долгосрочных деловых отношений.- Регулирующие органы: Знание и соблюдение законодательных и нормативных требований, работа с регулирующими органами и контроль за соблюдением стандартов. 7. Инновации и технологии:- Адаптация новых технологий: Опыт внедрения инновационных строительных технологий и методов, направленных на повышение качества и эффективности.- Тренды в строительной отрасли: Осведомленность о современных тенденциях и лучших практиках в строительной отрасли. 8. Дополнительные требования:- Готовность к командировкам: Возможность периодических поездок для контроля и координации проектов на местах. Мы предоставляем: Оформление в соответствии с ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц: оклад + KPI по результатам выполненных задач (уровень з/п обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования); Мы настроены на долгосрочное сотрудничество; График работы 5/2, 08:30-17:30.Похожие вакансии
Генеральный директор строительной дочерней компании
Договорная
Москва
Отечественный Комплекс Систем Ограждений