Обязанности:
Приветствую, наш будущий HRG!Меня зовут Роман Томах и я генеральный директор компании “Гильдия Инженеров”. Наша компания существует с 2008 года и за плечами у нас множество достойных проектов.Долгое время мы развивались без HR, но сейчас пришло время пригласить в команду сильного специалиста для дальнейшего роста компании.О нас: Мы специализируемся на выполнении кадастровых, проектных, геодезических работ, инженерных изысканиях, лазерном 3D сканировании, а также специализируемся на оформлении земельно-имущественных отношений и сопутствующих юридических услуг с 2008 года на территории г.Москвы, Московской области и других регионах России. Наши клиенты - это застройщики, собственники, управляющие и арендаторы недвижимости. Если ты ищешь компанию, где сможешь реализовать свой потенциал и тебе интересно выстраивать HR-процессы, тогда ты не зря увидели нашу вакансию. Что мы предлагаем: график 5/2 с 9-18ч, гибрид.Наши сотрудники планируют самостоятельно свой день; стабильную заработную плату, оклад + KPI, условия готовы обсуждать с финальным кандидатом; трудоустройство ТК РФ или др.формат; приятную рабочую атмосферу в коллективе и лояльное руководство; возможность реализовывать свои идеи и влиять на развитие компании; современный офис с зоной кухни и всем оборудованием для работы. Задачи, которые будут в приоритете: проведение собеседований с кандидатами, написание текстов вакансий, подготовка офферов, сбор рекомендаций, участие в принятии решения о найме; ведение аналитики, резерва кандидатов; активный поиск (вакансии: топ-руководители, специалисты); ведение полного цикла адаптации новых сотрудников (корректировка, создание новых адаптационных планов); выстраивание регламентов работы с удаленными сотрудниками; пополнение академии обучающими материалами (совместно с руководителями отделов); актуализация бизнес-процессов по каждому отделу; актуализация учебных материалов, регламентов, документов и т.д. Далее ты сможешь взять другие HR-функции: удержание команды; формирование традиций в команде, развитие корпоративной культуры; актуализация нематериальной и материальной мотивации в компании. Наши пожелания к кандидату: опыт работы от 2-х лет в роли HR-generalist или HR в единственном числе; у тебя есть опыт выстраивания HR-процессов в компании; знание техник подбора персонала, опыт подбора топов; владеешь навыками копирайтинга (написание продающих вакансий); ты в HR по любви и есть желание развиваться в этой сфере; твои ценности: честность, порядок,обязательность; у тебя высокий уровень самоорганизованности; ты эмпат и понимаешь как общаться с разными сотрудниками и топами, умеешь находить подход. Оставляйте свой отклик и мы свяжемся с тобой!Похожие вакансии