Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Проведение расчетов премий (ежемесячных, единовременных, квартальных), контроль и проверка расчетов, предоставляемых подразделениями, самостоятельные расчеты на основе полученных данных; Подготовка приказов о премировании; внесение данных о премировании в 1С, ведение документооборота по приказам на премии; Проведение операционных активностей вне цикла: контроль бюджета при найме, переводах и увольнениях, проверка соответствия правилам компании; Проведение и анализ циклических и точечных обзоров рынка труда; Участие в проектах пересмотра систем премирования, разработка и совершенствование положений о премировании, внутренних нормативных актов, политик и процедур, связанных с материальным и нематериальным стимулированием, ведение документооборота по внутренним нормативным актам; Консультация по вопросам системы вознаграждений, расчета бонусов сотрудников, линейных руководителей, менеджеров по персоналу; Участие в проектах автоматизации переменной части заработной платы сотрудников, аналитических отчетов выделенных подразделений в зоне ответственности; Мы ожидаем: Высшее образование (экономика и/или управление персоналом будут преимуществом); Опыт работы в C&B в крупных компаниях; Наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения; Базовые знания в области построения систем вознаграждения; Навыки рыночного анализа и построения вилок (приветствуется); Самостоятельность, структурированность и внимательность к деталям. Мы предлагаем: ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год; Компенсация отпуска до 100% оклада; Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%; Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров; Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.Похожие вакансии