Менеджер проектов Департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций

Обязанности: Консолидирует и управляет программами на уровне топ-менеджмента компании и меры антикризисного менеджмента; Создает дорожные карты, бюджеты и графики развития программ, оценивает риски и разрабатывает меры их митигации (к примеру, стратегические проекты по трансформации корпоративной культуры или программы по привлечению молодежи и взаимодействию с вузами); Отслеживает и измеряет эффективность программ; Осуществляет контроль за реализацией инициатив и проектов в рамках ключевых программ; Консолидирует и осуществляет контроль за исполнением и эффективностью бюджета; Отвечает за соответствие результатов проекта заявленным метрикам; Осуществляет общую координацию процесса управления проектами: контрольные точки, результаты и управление ресурсами для эффективного выполнения проектов, реализующих запросы клиентов, соблюдение сроков и проч. Требования: Аналитическое мышление: способность анализировать данные и выявлять ключевые проблемы; Навыки управления проектами: умение планировать, организовывать и контролировать проекты; Коммуникационные навыки: эффективное общение с различными уровнями сотрудников и внешними партнерами. Стратегическое мышление: способность видеть долгосрочные последствия принимаемых решений. Условия: Официальное оформление с первого дня работы; Оклад + годовая премия; Корпоративный ноутбук и мобильная связь; Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний; Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки; Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др. График работы (гибридный: 2 дня в офисе и 3 дня удаленно): 5/2 с 09:00 до 18:15;