. Обязанности Сопровождение и развитие методологии оценки результативности работников; Участие в разработке нормативных документов по премированию и оценке; Ежеквартальное и ежегодное проведение оценки деятельности руководителей и сотрудников по закрепленным функциональным блокам: сбор данных, поиск отклонений, анализ причин; Анализ эффективности систем премирования, анализ взаимосвязи КПЭ и размера премии, факторный анализ; Анализ поступающих предложений по изменениям в системе мотивации, моделирование изменений, предложения по повышению эффективности системы целеполагания и мотивации; Подготовка предложений по улучшению процесса оценки результативности и взаимодействия между подразделениями Требования Высшее финансовое/экономическое образование Аналитический склад ума Умение работать с данными Продвинутый уровень владения Excel Опыт работы в финансовых организациях Условия Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников Официальное оформление Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров Корпоративную пенсионную программу Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника
Похожие вакансии
Sales Performance Manager \ Менеджер по оценке и повышению результативности отдела продаж
Договорная
Москва
Марс