Обязанности: Организация и проведение процессов найма и отбора персонала, включая определение потребностей в персонале, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и подбор кандидатов; Работать в направлении подбора Топ-менеджеров, административного и управленческого состава Ведение полного цикла от «найма» до «закрепления» кандидата в Компании Подготовка HR отчетности; Требования: Высшее образование: экономическое / психологическое / менеджмент Опыт в рекрутменте или обучении персонала от 5 лет Опыт в качестве HR бизнес-партнёра от 3-х лет Клиенториентированность и эмпатия Ориентация на результат и способность быстро вникать в особенности бизнеса Умение челленджить, договариваться и убеждать стейкхолдеров На “ты” с цифрами и метриками Структурированность Зрелые коммуникативные навыки Условия: Работу в компании, где ценности — это не пустой звук, а важные принципы построения бизнеса Работу в команде по принципу гибких методологий (Scrum и Kanban) Прозрачная систему мотивации: Оклад + KPI Руководителя, умеющего слушать, слышать и вкладываться в свою команду Уважаемый соискатель, Вы внимательно прочитали требования к вакансии и понимаете, что мы можем быть друг другу полезны, тогда смело звоните!
Похожие вакансии