Обязанности: Сбор потребностей по обучению у внутренних клиентов Разработка и проведение внутренних тренингов и других обучающих/развивающих мероприятий в компании по запросу внутренних клиентов с использованием разных форматов(WS, фасилитаций) и полевого сопровождения для поддержания и развития навыков сотрудников компании согласно принятым в компании моделям и стандартам Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников – Induction, вебинаров по корпоративным HR программам для сотрудников департаментов продаж, в том числе Разработка и внедрение инструментов пост-тренингового сопровождения с целью профессионального развития сотрудников компании Разработка, подготовка и проведение центров оценки и развития персонала, в том числе разработка кейсов, тестов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий Организация и проведения лидерских программ для разных уровней должностей Разработка, организация и проведение программ в рамках развития талантов Лидирование проектов и участие в проектах по развитию существующих компетенций Организация и администрирование участия сотрудников компании во внешних и внутренних обучающих программах Формирование ежегодного плана обучения по Компании и его корректировка в течение года по согласованию с руководителями Служб Организация и проведение тендеров на выбор провайдеров, заключение договоров с провайдерами Организация мероприятия по оценке эффективности обучения Организация и проведение новых корпоративных HR программ и других кроссфункциональных программ и проектов Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ Определение необходимости в создании дистанционных программ для обучения и Разработка материалов для программ дистанционного обучения, публикация их в корпоративной системе дистанционного обучения. Организация дистанционного обучения для сотрудников вверенных служб, сбор обратной связи, коррекция программ при необходимости Коммуникация с руководителями обучаемого, основанную на результатах обучения Подготовка и предоставление отчетов о деятельности отдела обучения департаментов продаж, ведение баз данных по обучению, провайдерам и т.д. Требования: Высшее профессиональное образование (медицинское, фармацевтическое, психологическое или любое другое) Опыт работы менеджером по продажам в фарм индустрии от 2-х лет Опыт работы менеджером по обучению от 2-х лет (желателен) Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников отдела продаж, включая оценку эффективности системы в целом, а также обучающих и развивающих мероприятий (приветствуется) Опыт разработки и проведения обучающих программ (приветствуется) Опыт разработки и проведения оценки персонала(приветствуется) Принятие решений, определение приоритетов, ответственность Креативность, гибкость Ориентация на результат Ориентация на клиента Навыки публичных выступлений и модерации, фасилитации Умение работать в команде Профессиональная экспертиза Лидерство Навыки управления проектами Навыки проведения фасилитаций и WorkShops Навык работы с программами Excel, PowerPoint, Word Знание современных методов обучения и развития персонала; Знание рынка провайдеров; Английский язык – уровень не ниже Upper Intermediate (желательно) Условия: Конкурентоспособную заработную плату Участие в корпоративной программе премирования Ежегодный пересмотр на основе принципа ""pay for performance"" Добровольное медицинское страхование на сотрудника Страхование жизни, страхование от несчастного случая Оплата больничного листа Корпоративный автомобиль Оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона Участие в развивающих корпоративных программах в рамках индивидуальных планов развития Удобное расположение офиса - 5 мин. от метро Курская* Гибридный график «4+1»
Похожие вакансии