Начальник отдела кадров

Обязанности: - возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами, осуществляет работу по отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств. - разрабатывает и вносит изменения в локальные нормативные акты; - организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, является лицом, ответственным за заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - своевременная подготовка приказов о вызове работников на работу в выходной и нерабочие праздничные дни, контроль своевременной подачи руководителями подразделений уведомлений о вызове работников на работу; - проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; - организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в Театре и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и контролирует их выполнение; - обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - обеспечивает своевременное предоставление отчетности по кадрам учреждения для Департамента культуры г. Москвы и других учреждений (Статистика, ФСС, Центр занятости населения и др.) - обеспечивает составление и ведение штатного расписания; - оформление табелей учета рабочего времени; - организует и ведет воинский учет всех категорий работников, подлежащих воинскому учету; - организует подготовку и выдачу справок о настоящей и предыдущей трудовой деятельности работников; - консультирует руководство Театра по вопросам трудового законодательства; - соблюдает правила конфиденциальности при работе с персональными данными сотрудников; - руководит работниками отдела. - возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами, осуществляет работу по отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств. - разрабатывает и вносит изменения в локальные нормативные акты; - организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, является лицом, ответственным за заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - своевременная подготовка приказов о вызове работников на работу в выходной и нерабочие праздничные дни, контроль своевременной подачи руководителями подразделений уведомлений о вызове работников на работу; - проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; - организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в Театре и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и контролирует их выполнение; - обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - обеспечивает своевременное предоставление отчетности по кадрам учреждения для Департамента культуры г. Москвы и других учреждений (Статистика, ФСС, Центр занятости населения и др.) - обеспечивает составление и ведение штатного расписания; - оформление табелей учета рабочего времени; - организует и ведет воинский учет всех категорий работников, подлежащих воинскому учету; - организует подготовку и выдачу справок о настоящей и предыдущей трудовой деятельности работников; - консультирует руководство Театра по вопросам трудового законодательства; - соблюдает правила конфиденциальности при работе с персональными данными сотрудников; - руководит работниками отдела. Требования: - высшее образование по профилю «Кадровое делопроизводство» или «Юриспруденция» - стаж работы в должности начальника отдела кадров не менее 3 лет - знание Тк РФ, свободное владение программой 1С: предприятие 8.3 Зарплата и управление персоналом, законодательных и нормативных правовых актов - коммуникабельность, ответственность, исполнительность, внимательность, - умение и желание работать Условия: