Обязанности:
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Полное самостоятельное сопровождение бизнес направления по всем HR вопросам. Разработка и реализация HR action plan с учетом целей бизнес-проекта Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование и предложение активностей, покрывающих реальные потребности бизнеса Регулярная работа с персоналом: мониторинги, обсуждение индивидуальных планов развития с сотрудниками, исследования вовлеченности и атмосферы в коллективе Организационный дизайн: разработка/ изменение организационной структуры проекта в соответствии со стратегией бизнеса Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ в проекте Рекрутмент и адаптация: планирование найма в бизнес направление, активное вовлечение в случае сложных ситуаций с вакансиями, участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям в проекте, проработка дополнительных оценочных мероприятий, если необходимо Адаптация: сопровождение новичка в период адаптации, драйв мероприятий в рамках процесса онбординга Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по разработке компенсационных подходов и правил Развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников Stay интервью с менеджерами и ключевыми экспертами бизнес проекта Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям Обучение и консультирование руководителей по темам управления персоналом (подбор, обучение, ротация и др.) Продумывание и воплощение в жизнь мероприятий по удержанию людей и снижению текучести НЕОБХОДИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера в аналогичном бизнесе, идеально – в ИТ компаниях Business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать HR стратегию проекта Знание всех HR направлений: опыт в качестве руководителя/ эксперта/ консультанта или HR дженералиста во всех ключевых HR областях (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, организационный дизайн и планирование численности, обучение и развитие, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы) Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.) Желателен опыт обучения руководителей по темам управления персоналом Владение английским языком (не ниже B2) МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально) Гибридный формат работы, с посещение офиса по мере необходимости (приоритетно), также готовы рассматривать удаленный формат График работы 5/2 (GMT+3). Гибкое начало дня Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе Корпоративные праздники и мероприятия ДМС со стоматологиейПохожие вакансии