Обязанности: Участие в формировании бизнес-плана на планируемый год в части численности филиалов:- оценка количества бригад филиалов под объемы планируемого года в соответствии с производственной программой строительства скважин;- оценка численности филиалов: основного производства с учетом занятости бригад, вспомогательного и управленческого персонала с учетом соотношения к бригадам основного производства и общей численности;- контроль за правильным соотнесением численности по категориям персонала. Внесение изменений в штатное расписание филиалов Общества. Контроль за штатной дисциплиной филиалов: правильностью применения форм оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов, должностных окладов, а также наименований профессий и должностей в соответствии с действующими квалификационными справочниками Подготовка писем на согласование по изменениям организационных структур филиалов Общества. Подготовка приказов по изменению организационных структур филиалов Общества. Подготовка документов на согласование штатной численности филиалов. Участие в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в части составления перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ и контроль за установлением размера доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Консолидация плановых и фактических данных по среднесписочной численности, количеству бригад по Обществу. Проведение анализа среднемесячной заработной платы работников Общества в сравнении с рыночным уровнем по регионам. Проведение анализа по уровню и структуре заработной платы по подразделениям Общества, отдельным категориям и должностям / профессиям работников. Рассмотрение предложений филиалов Общества по вопросам заработной платы, материального стимулирования и организации труда, подготовка по ним соответствующих заключений, предложений и ответов. Подготовка приказов в части оказания материальной помощи работникам Исполнительного аппарата Общества, единовременных премий, доплат и надбавок на основании решений Комитета по кадрам и вознаграждениям Общества. По запросу руководства Общества подготовка аналитических записок и справок по уровню заработной платы работников Общества, использованию фонда заработной платы (в разрезе филиалов и категорий работников). В рамках своих должностных обязанностей готовит предложения по разработке и реализации Коллективного договора. Подготовка ежемесячного отчета сервиса по персоналу Участие в постановке и реализации задач по развитию системы 1С ЗУП по закрепленным направлениям деятельности. Оказание работникам филиалов и других структурных подразделений методической помощи по вопросам организации и оплаты труда. Выполнение отдельных заданий по поручению начальника Управления, заместителя Генерального директора по персоналу. Требования: Высшее образование, аналитические способности, инициативность, коммуникабельность, уверенное владение: 1С ЗУП, Word, Excel, аккуратность, ответственность, исполнительность, умение работать в команде. Желателен опыт работ в нефтесервисных предприятиях. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ, соц. пакет, предоставление корп. связи, оплата питания, после прохождения исп. срока, предоставление ДМС.
Ведущий специалист по оформлению трудовых отношений
Договорная
Москва
Международный аэропорт Шереметьево
Ведущий специалист по мотивации и льготам
Договорная
Москва
Подмосковная Слобода, обособленное подразделение г. Истра
Ведущий специалист по мотивации и льготам
Договорная
Москва
Подмосковная Слобода, обособленное подразделение г. Истра
Ведущий специалист по мотивации и льготам
Договорная
Москва
Подмосковная Слобода, обособленное подразделение г. Истра