Обязанности:
В международное рекламное агентство — лидер в сфере продвижения мобильных приложений срочно ищем HRа на отдельный бизнес юнит.Мы входим в список ТОП-10 самых влиятельных компаний в мире в сфере мобильного маркетинга по версии Appsflyer.Задачи: Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала (Digital специалисты); Проведение собеседований; Анализ и устранение причин текучести кадров; Координация внутреннего и внешнего обучения для сотрудников; Контроль микроклимата в командах. Предотвращение конфликтных ситуаций; Проведение Exit интервью, удержание сотрудников; Заполнение и ведение HR портала HiBob; Адаптация и развитие персонала, оценка продуктивности и система мотивации сотрудников, процессы командообразования и построения корпоративной культуры. Мы ожидаем, что у тебя есть: Опыт в подборе персонала от 4х лет; Опыт в роли HR Generalist или HR BP - от 2х лет как преимущество; Обладаешь способностью видеть картину развития бизнеса в целом и можешь предлагать HR-стратегии. Обязательно опыт работы в Digital- стартапе или рекламном агентстве (если знаешь про арбитраж трафика не понаслышке, то мы точно найдем о чем поговорить:); Умение чувствовать и слышать людей; Опыт оценки персонала; Знание основных источников привлечения талантов, включая нестандартный поиск; Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта, и готовность работать в сжатые сроки в активном режиме; Хорошо развитые коммуникативные навыки; Проактивность и готовность к многозадачности. Мы предлагаем: Достойную оплату; Динамически развивающую компанию, имеющую целый пул возможностей, наработок и ресурсов, где ты сможешь реализовать свой опыт и развить сильные стороны; Классная и дружная команда коллег, которые помогут во всех сложностях и поддержат самые прорывные инициативы; Наличие всех необходимых для работы инструментов и готовность докупить нужное именно вам; График работы 5/2 (Гибкое время начала рабочего дня); Занятия английским с нейтив-спикерами; Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и! отсутствие дресс-кода; Регулярное обучение и поддержка центрального офиса. Отклики с сопроводительными письмами рассматриваются в первую очередь.Похожие вакансии