О компании: Крупная компания, развивающая несколько ключевых направлений в сфере финансовых и IT-услуг, открывает вакансию HR-директора. В компании работает более 400 сотрудников, и бизнес стремительно расширяется. Основные задачи HR-директора будут сосредоточены на повышении эффективности сотрудников, улучшении их вовлеченности и лояльности. Обязанности: Руководство HR-командой (13 человек): Включает управление подбором, кадровым делопроизводством (КДП), внутренними коммуникациями и развитием сотрудников. Организация процессов подбора и адаптации персонала: Контроль за подбором через автоматизированные системы (Huntflow) и документооборот через HR Link. Обучение и развитие: Внедрение программ обучения для линейного персонала (колл-центры, телемаркетинг) и разработка индивидуальных планов развития для руководителей. Запуск системы оценки 360 градусов. Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Управление корпоративным порталом, организация мероприятий и внедрение процессов по улучшению корпоративной культуры. Развитие бренда работодателя: Укрепление позиций компании на рынке труда, особенно в IT-секторе. Управление компенсациями и льготами: Оптимизация системы грейдов, бонусов и мотивационных схем. HR-аналитика: Внедрение инструментов для анализа и измерения эффективности HR-процессов, мониторинг вовлеченности и продуктивности сотрудников. Требования: Опыт работы: 5+ лет на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера в IT или digital-сферах. Навыки: Опыт автоматизации HR-процессов, управления системами мотивации и развития сотрудников, включая IT-специалистов и линейный персонал. Мышление: Бизнес-ориентированность, способность просчитывать и обосновывать HR-инициативы с точки зрения влияния на бизнес. Лидерские качества: Способность управлять изменениями, формировать доверие среди топ-менеджмента и акционеров. Эмоциональный интеллект: Способность к эмпатии и одновременно жесткости в принятии решений. Условия: Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально. Годовой бонус, выплачиваемый по результатам работы. ДМС, предоставление техники (MacBook). Возможность удаленной работы (допустима работа за пределами РФ с учетом часовых поясов). Преимущества работы: Динамичное развитие: Компания активно расширяет бизнес, ежегодно увеличивая объемы в два раза, и стремится внедрять передовые HR-решения. Поддержка изменений: Компания открыта для новых идей и инициатив, которые помогут улучшить HR-процессы и корпоративную культуру. Взаимодействие с топ-менеджментом: HR-директор будет работать напрямую с CEO и акционерами, оказывая значительное влияние на развитие компании.
Похожие вакансии