Обязанности:
Привет! Я Полина, senior рекрутер TQB. TQB - бутиковое агентство по хардкору и мы, команда с высокой экспертизой на стыке сфер IT и рекрутинга. Наша ценность в том, что мы не просто IT рекрутеры, мы не боимся глубокого понимания железа, инженерии и всего того, что не каждый IT рекрутер готов освоить. У нас увеличивается количество вакансий в работе, поэтому мы в поисках Middle/Senior рекрутеров с опытом в IT. Наши ожидания по опыту: Ты работаешь рекрутером в IT сфере более 2-х лет; Влюблен(а) в IT и умеешь говорить с разработчиками на одном языке. Глобально нам нужны специалисты, которые уже крепко стоят на ногах. Мы поддержим и поможем, но, к сожалению, времени на обучение будет не много. Какие Hard Skills нам нужны: Умеешь скринить хард-скиллы кандидатов (например, разработчики C\C++, Go, Python, Java, DevOps или Embeded, ПЛИСС, АСУ и т.д.); Понимаешь, чем отличается Frontend от Backend, что JS это не тоже самое, что Java, как увеличить воронку конверсии по Golang и тебя не пугает научиться тому, чем RTL инженер отличается от специалиста по верификации, где найти схемотехников (а если ты и это знаешь - то мы уже готовим тебе оффер!); Используешь в работе самые разные источники поиска кандидатов (не ограничиваешь себя только HH): LinkedIn, Хабр, Boolean search, X-Ray, GitHub, Amazing hiring, VK и Telegram-каналы. Какие Soft Skills нам нужны: Ты интересуешься IT-сферой, следишь за трендами, любишь узнавать новое, и разрушать шаблоны о том, что «рекрутеры вообще не шарят»; Любишь креативить, находить нестандартные решения и не боишься экспериментировать; Умеешь строить планы, оценивать перспективы закрытия вакансий и держать всё под контролем. Что мы предлагаем: Удаленную работу (из любой точки мира). Мы не против офисной работы, но ценим и свое и чужое время, поэтому работаем на удаленной основе (что не мешает нам иногда собираться в Москве или Санкт-Петербурге); Большое разнообразие IT вакансий и интересных, крупных заказчиков (компаний с которыми мы сотрудничаем) - такого в in-house не встретишь! Прозрачность в процессах, в продажах и закрываемости вакансий (у нас мощная внутренняя аналитика, которая позволяет нам прогнозировать как продажи, так и заработок рекрутера), адекватная оценка возможностей: мы понимаем, что не со всеми заказчиками целесообразно работать и ценим твоё время, постоянная поддержка от Lead и sales (в том числе и в работе с заказчиками); Сильную прокачку в hard skills - мы работаем с любым уровнем вакансий, а также постоянно учимся у лучших в мире сорсинга и IT рекрутинга (да, да мы постоянно проходим вэбинары, участвуем в хакатонах и посещаем крупнейшие конференции) и делимся экспертизой внутри; Возможность роста: у каждого рекрутера есть свой план развития и прокачки как soft skills, так и hard skills, а также карта роста с middle в senior, из senior в lead; Доступ ко многим ресурсам поиска: от hh до amazing hiring и доступ к внутренней базе резюме (мы работаем в Хантфлоу); Оклад (зависит от твоего текущего уровня) - в среднем - 60 000 - 90 000 руб. + % от каждой закрытой вакансии (10-19%) и бонусы при достижении целей компании; Средний чек: 400 000 руб. Этапы: 30 минут со мной в zoom (будет плюсом готовность показать как ты работаешь на hh или составляешь любой запрос поиска); Встреча с будущим Lead-ом (до 1 часа); Финальное знакомство с руководителем отдела рекрутмента. Если ты чувствуешь, что эта вакансия 100% про тебя - пиши сразу в телеграм RecruiterTQB (не забудь приложить резюме)! Откликайся и я расскажу тебе почему у нас круче, чем в in-house!Похожие вакансии