Обязанности:
Приветствуем, уважаемый кандидат! Наш партнер – одно из ведущих кадровых агентств в России в сегменте аутстаффинга и аутсорсинга. Территориально расположено в г. Липецке. За 5 лет успешной работы, они изучили все особенности и нюансы в сфере привлечения персонала, что позволяет им закрывать вакансии любых специальностей и решать кадровые задачи любой сложности у своих клиентов. Эффективность агенства в цифрах: Постоянный штат – более 600 человек, Средняя укомплектованность штата – 90 %, Повторная перевахтовка – 70 %, Постоянные клиенты составляют 80 % от клиентской базы. Почему открыта вакансия: мы быстро и успешно развиваемся, получаем большое количество заявок на персонал как от постоянных, так и новых клиентов. Вместе с тем, быстро и интенсивно меняются технологии в привлечении персонала, появляются новые эффективные инструменты. Мы ищем Руководителя HR-направления, готового к переезду либо к релокации в г. Липецк. Мы ищем коллегу, который сможет занять экспертную позицию в нашей компании, будет генерировать новые идеи в привлечении персонала и сможет внедрить современные и эффективные инструменты подбора. Проанализирует текущее состояние дел и выработает стратегию развития HR-функции. Что мы готовы предложить: Компенсационный пакет для готовых к переезду/релокации (обсуждается индивидуально с кандидатами) Совокупный уровень дохода – 130т.р. на руки (оклад 100т.р. и KPI 30т.р.) Прокачку востребованных навыков в современном hr – управление процессом массового подбора и организацию легальной работы с миграционными ресурсами Возможность вырасти до позиции HR директора в перспективе полутора-двух лет Оформление по ТК РФ (бессрочный трудовой договор) График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, с выходными сб., вс. Комфортную «среду обитания» - уютный офис в центре города, полностью оборудованное рабочее место Оплату мобильной связи При использовании личного автомобиля выдаем топливную карту Чем конкретно предстоит заниматься: Управлять отделом подбора и отделом кадров (контролировать ведение КДП) Повышать эффективность работы по подбору персонала, определять новые источники для увеличения входящего потока кандидатов Контролировать работу направления по подбору иностранного персонала и взаимодействовать с АВТМ иностранных государств Формировать бюджет по персоналу ИТР (планирование ФОТ, бюджет на подбор персонала, обучение) От успешного кандидата мы ожидаем: Опыта работы с массовым подбором Навыков работы с современными технологиями, инструментами и источниками подбора Знаний КДП Отличных навыков выстраивания коммуникаций Способности работать с большими объемами информации, умения ее анализировать, систематизировать и структурировать Желания дорасти до HRD Откликайтесь, будем рады знакомству!Похожие вакансии