Ведущий менеджер по подбору и обучению персонала

Приглашаем на работу ведущего менеджера по подбору и обучению персонала. Стабильная работа в крупнейшей флебологической клинике. «Центр Флебологии» - крупнейшая специализированная флебологическая клиника в России, с опытом работы почти 30 лет. На сегодняшний день в состав «Центра Флебологии» входят 7 клиник: 2 в Москве, в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Калининграде, Нижнем Новгороде и Тюмени. Обязанности: Подбор персонала: медсестры, администраторы, санитарки, сотрудники офиса (редко). Для клиник в Москве и в других городах. Поиск и подбор кандидатов для собеседований, координация собеседований с руководителями в клиниках, контроль результатов собеседований. Менеджер по персоналу не проводит очных встреч с кандидатами, общение только по телефону и в мессенджерах. Проверка документов кандидатов, в том числе медработников: дипломов, сертификатов, аккредитаций (на соответствие профстандартам). Этому мы обучим. Контроль внутреннего обучения в период адаптации среднего персонала: программы разработаны, обучение организуют руководители в клиниках, необходимо взаимодействие с «внутренним заказчиком». Контроль окончания испытательного срока. Учет документов об образовании медицинского персонала (врачи и медсестры). Ведение таблицы в Excel по контролю истечения сроков. Предоставление отчетов: а) по квартально – за 3 месяца до истечения срока; б) план на следующий год. Взаимодействие с руководителями клиник и врачами. Организация обучения медперсонала в обучающих центрах. Контроль набора баллов НМО медперсоналом. Планирование обучения, формирование списков на обучение и подбор обучения (есть перечень организаций, с которыми мы взаимодействуем, работа налажена). Договорная работа. Внесение сведений о документах об образовании медработников в Федеральный регистр медработников. Предоставление сведений для составления бюджета на год по своим зонам ответственности. Замещение на период отсутствия менеджера по кадровому документообороту (в случае внепланового приема или увольнения сотрудника). Участие в других задачах, которые решает служба персонала: поздравления с днями рождения, организация корпоративных праздничных мероприятий. Требования: ЧТО ВАЖНО: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет в компаниях с численностью от 100 человек. Нам нужен опытный сотрудник, хорошо знающий площадки для подбора персонала. Умеющий анализировать результаты подбора и искать оптимальные варианты поиска, адаптировать контент вакансии, видеть проблему подбора и выносить ее на обсуждение руководителю. Мы готовы обучить нашей специфике, связанной с медициной; ввести в курс дела; но опыт подбора персонала обязателен! Мы ищем опытного и активного коллегу, способного быстро влиться в коллектив и включиться в работу, доброжелательного и ответственного. Адаптироваться мы поможем. Образование высшее + дополнительное по управлению персоналом или кадровому делу. ЧТО ЖЕЛАТЕЛЬНО: Опыт кадрового делопроизводства, знание 1С ЗУП 8.3, трудового законодательства. ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: Опыт подбора медперсонала, знание специфики. Условия: Подчинение Директору по персоналу. В отделе еще один сотрудник - специалист по кадровому делу. У нас спокойный офис, рабочее место в кабинете на 2-х человек, у окна (зимой - тепло, летом - есть кондиционер). Официальное оформление и своевременная оплата без задержек. Место работы м. Румянцево (2 мин. от метро), для сотрудников на авто - парковка. Режим работы: пятидневка 9 – 18 (можно установить индивидуальный график + - 30 мин). После испытательного срока возможен 1 день в месяц - дистанционная работа. Отпуск по графику (планируется в ноябре-декабре на следующий год). Корпоративная sim-карта. Льготное медицинское обслуживание в клинике и скидки на компрессионный трикотаж.