Опыт работы: - не менее 3 лет (в т.ч. опыт в подборе) - в крупных компаниях с систематизированным подходом и практиками будет преимуществом. Обязанности: Участие в подборе персонала, в т.ч. размещение вакансии, самостоятельное проведение интервью с кандидатами, оценке компетенций, коммуникация с нанимающими менеджерами. Ведение аналитики (статистики) по вакансиям. Мониторинг рынка труда. Организация и контроль мероприятий по адаптации персонала. Участие в разработке материалов для адаптации нового сотрудника (гайд, опросник обратной связи). Корпоративные коммуникации - составление и рассылка информационных писем сотрудникам. Участие в организации корпоративных мероприятий и обучении, проектах HR службы. Участие в написании политик и процедур. Требования: Уверенное пользование ПК (MS Office: Excel, PowerPoint ); знание 1С; умение работать самостоятельно; навыки эффективной коммуникации, доброжелательность и оптимизм, аккуратность, внимательность; опыт работы с большим объемом информации; знание методологий рекрутинга и проведения собеседований, умение оценивать кандидатов и принимать решение о найме; умение работать с различными источниками поиска кандидатов, в том числе социальными сетями и специализированными площадками; нацеленность на результат и желание обучаться; коммуникабельность, умение работать в команде и умение убеждать. Условия: График работы: пн-пт 8:30 - 17:30 (обед 13:00 - 14:00) Трудоустройство согласно ТК РФ
Похожие вакансии