Обязанности: Осуществление анализа структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах; Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации; Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала; Осуществление организационного сопровождения мероприятий по оценке персонала; Выявление функциональной роли оцениваемого работника на текущий момент и в перспективе; Разработка модели компетенций и профиля должностей; Разработка кейсов, тестов профессиональных знаний, опросников; Организация и проведение по утвержденной методике оценочных мероприятий работников (устные и письменные тесты, упражнения и др.) в соответствии с планами организации; Подготовка письменного заключения по результатам оценки и сообщение результатов оценки руководителям оцененных работников, подача необходимых пояснений; Анализ результатов оценки работников, подготовка рекомендаций руководству и работникам; Предоставление обратной связи работникам по результатам оценки; Подготовка предложения по развитию персонала (индивидуальные планы развития) по результатам оценки; Координация работы кадрового резерва: формирование целевых должностей, информирование работников о наборе в кадровый резерв, проведение оценочных мероприятий, формирование списков в ключевой и функциональный резерв, участие в составлении индивидуальных и сводных планов развития, с последующим контролем их выполнения, внесение в информационную базу данных сведения по кадровому резерву. Требования: Знание технологии и методов определения профессиональных знаний, умений и компетенций, технологии и методов оценки личностных качеств и характеристик, систем, способов, методов, инструментов построения профессиональной карьеры, а так же методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций; Умение определять параметры и критерии оценки персонала, определять и применять средства и методы проведения оценки персонала, определять мотивационные факторы проведения оценки персонала, обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством; Наличие опыта по разработке рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки; Умение определять критерии формирования кадрового резерва организации, применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры, определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры. Условия: Ведущее предприятие в области машиностроения, имеющее вековую историю и современную производственную площадку с новейшим оборудованием Место работы: г. Мытищи, ул. Колонцова, д. 4 (в 5-ти минутах ходьбы от ж/д станции и рядом с Ярославским шоссе); График работы: 5/2, с 8:00 до 16:40 Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Белая заработная плата, квартальная премия, годовая премия; Оформление согласно ТК РФ; Профессиональное развитие; Отличная социальная программа (медсанчасть, сеть детских дошкольных учреждений, базы отдыха в Подмосковье и в Крыму).
Похожие вакансии